| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一部分 SA8000标准的概述 | 第10-16页 |
| 一、SA0000标准的产生及其原因 | 第10-12页 |
| (一) 经济全球化的发展 | 第10页 |
| (二) 多种企业社会责任标准 | 第10-11页 |
| (三) 消费者日益施加的巨大压力 | 第11-12页 |
| 二、SA8000标准的基本内容与认证程序 | 第12-16页 |
| (一) SA8000标准的基本内容 | 第12-14页 |
| (二) SA8000标准的认证程序 | 第14-16页 |
| 第二部分 SA8000标准的双重性及统一化 | 第16-20页 |
| 一、SA8000标准的双重性 | 第16-17页 |
| (一) SA8000标准的积极作用 | 第16-17页 |
| (二) SA8000标准的消极作用 | 第17页 |
| 二、SA8000标准的统一化 | 第17-20页 |
| (一) 国际劳工组织的强势推动 | 第17-19页 |
| (二) 世界贸易组织的"社会条款"推动贸易与劳工标准的强制挂钩 | 第19-20页 |
| 第三部分 SA8000标准的法律争议 | 第20-30页 |
| 一、国际贸易与SA8000标准的关系 | 第20-22页 |
| 二、发达国家与发展中国家关于劳动标准与贸易挂钩问题的争论 | 第22-27页 |
| (一) 发达国家支持将劳工标准与贸易挂钩的观点与做法 | 第22-25页 |
| (二) 发展中国家反对将劳工标准与贸易挂钩的观点与原因 | 第25-27页 |
| 三、SA8000标准法律争议的实质 | 第27-30页 |
| 第四部分 中国与SA8000标准 | 第30-40页 |
| 一、中国劳工标准的现状 | 第30-35页 |
| (一) 中国的工会组织没有完全发挥作用 | 第30-31页 |
| (二) 中国的集体谈判权利未受法律强制性保障 | 第31-33页 |
| (三) 中国仍然大量存在直接或间接使用童工现象 | 第33-34页 |
| (四) 中国许多新类型的就业歧视尚未被纳入法律保护范围 | 第34-35页 |
| 二、中国对SA8000标准应有的认识 | 第35-36页 |
| 三、中国对SA8000标准的对策 | 第36-40页 |
| (一) 转变观念,正确看待劳工标准问题 | 第36页 |
| (二) 完善中国劳动法制 | 第36-39页 |
| (三) 政府有效指导 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
