| 中文摘要 | 第1-3页 |
| English Abstract | 第3-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-21页 |
| 一、选题依据、意义及研究方法 | 第10-12页 |
| 二、国际劳工标准的产生 | 第12-13页 |
| 三、相关文献评述 | 第13-18页 |
| (一) 国外学者对劳工标准公平性的争论 | 第13-15页 |
| 1. 劳工标准与公平贸易 | 第13-14页 |
| 2. 关于“劳动力倾销” | 第14页 |
| 3. 劳工标准与国家主权 | 第14页 |
| 4. 劳工标准与WTO规范 | 第14-15页 |
| 5. 对国际上关于劳工标准争论的评价 | 第15页 |
| (二) 国内学者对国际劳工标准对我国的适用性的争论 | 第15-18页 |
| 1. 支持实施国际劳工标准的观点 | 第16页 |
| 2. 反对实施国际劳工标准的观点 | 第16-17页 |
| 3. 对国内学者观点的评价 | 第17页 |
| 4. 国际劳工标准本质上是一种企业的社会责任 | 第17-18页 |
| 四、我国《劳动法》与SA8000认证标准的主要异同点 | 第18-21页 |
| 第二章 国际劳工标准对我国企业的挑战 | 第21-29页 |
| 一、国际劳工标准规范的核心 | 第21-22页 |
| 二、国际劳工标准的目的 | 第22页 |
| 三、我国企业履行社会责任与国际劳工标准背离 | 第22-27页 |
| (一) 劳工工资水平及劳动时间上的背离 | 第22-24页 |
| (二) 工厂工作条件及工伤事故 | 第24-26页 |
| (三) 矿难事故 | 第26-27页 |
| (四) “民工荒”是对“背离”现象的强烈反应 | 第27页 |
| 四、背离国际劳工标准导致的后果 | 第27-29页 |
| 第三章 实施国际劳工标准的理论分析 | 第29-42页 |
| 一、劳动力要素价格(报酬)提升的客观规律性 | 第29-31页 |
| 二、劳动力要素价格均等化与国际劳工标准 | 第31-34页 |
| 三、WTO推动劳动力要素价格均等化 | 第34-35页 |
| 四、我国劳动力要素价格均等化的阻碍因素 | 第35-36页 |
| 五、对现存背离国际劳工标准现象的校正 | 第36-38页 |
| (一) 克服工业企业向国际市场低价格扩张的观念 | 第36页 |
| (二) 农业税减免使农业生产条件相对改善 | 第36-38页 |
| 六、盲目引进外资抑制国际劳工标准的实施 | 第38-42页 |
| 第四章 劳动力要素价格提升与企业国际竞争力 | 第42-51页 |
| 一、企业国际竞争力的界定及影响因素 | 第42-45页 |
| (一) 企业国际竞争力的定义 | 第42-43页 |
| (二) 企业国际竞争力的影响因素 | 第43-44页 |
| (三) 企业国际竞争力本质上是要素的动态优化组合 | 第44-45页 |
| 1. 企业是一套人力推动的生产系统 | 第44-45页 |
| 2. 企业的资源配置能力构成企业竞争力的核心源泉 | 第45页 |
| 二、劳工资源向人力资源转化及其条件的变化 | 第45-46页 |
| 三、在劳动力要素价格提升的同时，提升企业国际竞争力 | 第46-48页 |
| (一) 劳动力要素价格提升的过程，也是企业不断学习积累知识的过程 | 第46-47页 |
| (二) 劳动力要素价格提升的同时，不断优化组合企业的资源配置 | 第47页 |
| (三) 企业国际竞争力的提升，促进改善生产条件和提高劳工福利 | 第47-48页 |
| 四、外资引进对我国经济和劳工收入的影响 | 第48-49页 |
| 五、背离国际劳工标准对我国环境的影响 | 第49-51页 |
| 第五章 国际劳工标准与我国利益的平衡机制 | 第51-58页 |
| 一、国际劳工标准促进企业国际竞争力提升的作用机制 | 第51-52页 |
| 二、实施国际劳工标准促使企业加强管理提高劳动生产率 | 第52-53页 |
| 三、实施国际劳工标准促使企业优化企业资源配置 | 第53页 |
| 四、实施国际劳工标准促使企业提高劳动者的素质进而提高劳动生产率 | 第53-54页 |
| 五、实施国际劳工标准有助于推动企业文化建设 | 第54-56页 |
| 六、实施国际劳工标准对我国资源与环境的重要保护作用 | 第56页 |
| 七、国际劳工标准与我国利益的平衡机制 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 自我简介 | 第63页 |
