| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言：提前退休的困局 | 第8-30页 |
| 1.1 研究背景：共同趋势，不同轨迹 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义：转变提前退休的改革努力 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状与发展趋势 | 第13-24页 |
| 1.3.1 国内关于弹性退休与提前退休的研究 | 第13-18页 |
| 1.3.2 国外关于弹性退休政策的研究 | 第18-23页 |
| 1.3.3 国内外文献评述 | 第23-24页 |
| 1.4 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第24页 |
| 1.4.2 比较历史研究法 | 第24页 |
| 1.4.3 跨学科研究法 | 第24页 |
| 1.4.4 生命周期研究方法 | 第24-25页 |
| 1.5 概念界定 | 第25-26页 |
| 1.5.1 法定退休年龄 | 第25页 |
| 1.5.2 实际退休年龄 | 第25-26页 |
| 1.6 理论基础：生产型“推动”理论和保护型“拉动”理论 | 第26-30页 |
| 第二章 行为人和利益联盟：劳动者、雇主和政府 | 第30-44页 |
| 2.1 工作场所层面行为人利益 | 第31-38页 |
| 2.1.1 为什么年长工作者提前退休？ | 第32-35页 |
| 2.1.2 为何雇主诱使提前退休？ | 第35-38页 |
| 2.2 为何工会、雇主和（州）政府“勾结”？ | 第38-44页 |
| 2.2.1 有组织的劳动力和政府：扩张社会权利 | 第39-40页 |
| 2.2.2 有组织的劳动力和政府：减少劳动供给 | 第40-41页 |
| 2.2.3 雇主和政府：追求社会稳定 | 第41-42页 |
| 2.2.4 雇主和政府：协商调和工资 | 第42-43页 |
| 2.2.5 有组织的劳动力和雇主：控制退出 | 第43-44页 |
| 第三章 提前退休：就业途径的比较 | 第44-72页 |
| 3.1 年长工作者非活跃性的增加 | 第44-59页 |
| 3.1.1“正常”养老金年龄的制度化 | 第44-47页 |
| 3.1.2 参与层面的衰减 | 第47-50页 |
| 3.1.3 失业作为过渡养老金 | 第50-52页 |
| 3.1.4 退休年龄之前就业率的衰退 | 第52-57页 |
| 3.1.5 局部退出和短暂就业 | 第57-59页 |
| 3.2 提前退休趋势 | 第59-69页 |
| 3.2.1 测量提前退休 | 第59-60页 |
| 3.2.2 65岁之前提前退出工作 | 第60-66页 |
| 3.2.3 在60岁之前更早的退出工作 | 第66-69页 |
| 3.3 有多少种早退路径？ | 第69-72页 |
| 第四章 提前退休：范式转变、政策逆转和改革障碍 | 第72-89页 |
| 4.1 早退政策的范式转变 | 第73-82页 |
| 4.1.1 提高法定退休年龄 | 第76-79页 |
| 4.1.2 废除特殊提前退休计划 | 第79-80页 |
| 4.1.3 从长期失业到激活政策 | 第80-81页 |
| 4.1.4 渐进退休和兼职工作 | 第81-82页 |
| 4.2 政策转变的教训 | 第82-89页 |
| 4.2.1 转变退出路径 | 第82-86页 |
| 4.2.2 跨国改革模式 | 第86-89页 |
| 第五章 结论：从路径依赖到路径改革 | 第89-101页 |
| 5.1 早退制度比较 | 第89-94页 |
| 5.1.1 行为者利益 | 第89-90页 |
| 5.1.2 保护型“拉动”理论 | 第90-93页 |
| 5.1.3 生产型“推动”理论 | 第93-94页 |
| 5.2 超越路径依赖 | 第94-97页 |
| 5.2.1 未预料的后果和路径依赖 | 第94-95页 |
| 5.2.2 制度转变和路径改革 | 第95-97页 |
| 5.3 老龄化社会的政策含义 | 第97-99页 |
| 5.4 对我国的启示 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-108页 |
| 附录 | 第108-109页 |