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国际劳工组织的协同式治理及其有效性分析

致谢第6-7页
摘要第7-8页
Abstract第8页
导论第11-19页
    一、问题及研究意义第11-12页
    二、研究现状综述第12-16页
    三、行文结构及案例选择第16-18页
    四、主要创新点第18-19页
第一章 影响协同式治理有效性的关键因素第19-31页
    一、国际组织的协同式治理第19-20页
    二、政治机会与政治共识第20-23页
    三、国际组织的决策规则第23-27页
    四、理论假设第27-29页
    小结第29-31页
第二章 案例一:国际劳工组织与世界贸易组织第31-52页
    一、世界贸易组织的决策结构及争端解决机制第33-35页
    二、将劳工议题纳入关贸总协定/世贸协定的提议及其争论第35-38页
    三、政治机会与南北国家在劳工议题上的分歧第38-48页
    四、最终结果第48-50页
    小结第50-52页
第三章 案例二:国际劳工组织与世界银行第52-70页
    一、社会保护底线倡议第53-57页
    二、政治机会与有限共识的塑造第57-62页
    三、国际劳工组织与世界银行的合作经过第62-66页
    四、成果与展望第66-68页
    小结第68-70页
结论第70-74页
参考文献第74-82页

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