致谢 | 第6-7页 |
摘要 | 第7-8页 |
Abstract | 第8页 |
导论 | 第11-19页 |
一、问题及研究意义 | 第11-12页 |
二、研究现状综述 | 第12-16页 |
三、行文结构及案例选择 | 第16-18页 |
四、主要创新点 | 第18-19页 |
第一章 影响协同式治理有效性的关键因素 | 第19-31页 |
一、国际组织的协同式治理 | 第19-20页 |
二、政治机会与政治共识 | 第20-23页 |
三、国际组织的决策规则 | 第23-27页 |
四、理论假设 | 第27-29页 |
小结 | 第29-31页 |
第二章 案例一:国际劳工组织与世界贸易组织 | 第31-52页 |
一、世界贸易组织的决策结构及争端解决机制 | 第33-35页 |
二、将劳工议题纳入关贸总协定/世贸协定的提议及其争论 | 第35-38页 |
三、政治机会与南北国家在劳工议题上的分歧 | 第38-48页 |
四、最终结果 | 第48-50页 |
小结 | 第50-52页 |
第三章 案例二:国际劳工组织与世界银行 | 第52-70页 |
一、社会保护底线倡议 | 第53-57页 |
二、政治机会与有限共识的塑造 | 第57-62页 |
三、国际劳工组织与世界银行的合作经过 | 第62-66页 |
四、成果与展望 | 第66-68页 |
小结 | 第68-70页 |
结论 | 第70-74页 |
参考文献 | 第74-82页 |