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劳动力转移的比较研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 绪论第9-16页
   ·选题意义第9-11页
   ·研究方法第11-12页
   ·概念界定第12-14页
   ·创新性与不足第14-16页
第2章 劳动力转移理论概述第16-27页
   ·西方劳动力转移一般理论及简单述评第16-21页
   ·信息社会经济学劳动力转移理论——资源性不足的劳动力转移模式第21-23页
   ·两种理论模型的比较分析第23-27页
     ·西方劳动力转移模型的特点第23-25页
     ·信息社会经济学劳动力转移模型的特点第25-27页
第3章 劳动力转移的比较研究第27-55页
   ·中国劳动力转移研究第27-42页
     ·转移的宏观背景分析第28-31页
     ·转移过程的发展第31-34页
     ·显著特征:虽规模大,速度快,但具有不稳定性第34-36页
     ·转移者的个体特征——文化素质研究第36-40页
     ·问题的症结——文化素质低影响了劳动力有序转移的深层次发展第40-42页
   ·日本劳动力转移研究第42-48页
     ·转移过程第43-45页
     ·转移特点第45-46页
     ·日本劳动力素质研究第46-48页
   ·亚洲“四小龙”的劳动者素质比较研究第48-51页
   ·比较研究的启示第51-55页
第4章 增进劳动力素质的若干问题第55-74页
   ·人力资本理论对提高劳动力素质之观点述评第56-63页
     ·人力资本理论主要内容第56-58页
     ·人力资本理论存在的问题第58-61页
     ·人力资本理论对现实经济指导的不足第61-63页
   ·信息社会经济学对提高劳动力素质之观点第63-65页
   ·增进劳动力素质的措施——以教育为例第65-72页
     ·发展教育对提高劳动力素质的作用第65-69页
     ·教育发展的途径第69-72页
   ·加速分工和专业化进程,促进干中学第72-74页
结语第74-75页
主要参考文献第75-77页
作者在读期间科研成果简介第77-79页
致谢第79页

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