首页--经济论文--经济计划与管理论文--劳动经济论文--世界各国劳动经济概况论文--世界论文

国际劳工标准之争与我国劳工问题

内容提要第1-5页
Abstract第5-10页
导论第10-17页
 一、选题提出的背景及意义第10-11页
 二、国内同类问题研究综述第11-15页
 三、本文要解决的主要问题第15-17页
第一章 国际劳工组织与劳工标准问题第17-23页
 第一节 劳工问题的产生第17-18页
  一、劳工问题产生于资本主义生产方式的兴起第17页
  二、国际贸易的竞争使劳工问题更加突出第17-18页
 第二节 国际劳工标准的提出第18-19页
  一、国际劳工标准的起源第18页
  二、国际劳工标准及核心劳工标准的内容第18-19页
 第三节 国际劳工组织对劳工标准问题的解决第19-23页
  一、ILO 解决劳工问题的努力第19-20页
  二、ILO 解决劳工问题的不足第20-21页
  三、ILO 寻求多方合作推行核心劳工标准第21-23页
第二章 世界贸易组织与劳工标准问题第23-32页
 第一节 劳工标准与国际贸易的关联第23-24页
  一、从国际劳工标准的起源来看第23页
  二、从现实的情况看第23-24页
 第二节 利用WTO 解决劳工标准问题的争论第24-28页
  一、发达国家将劳工标准问题纳入WTO 的努力第24-25页
  二、南北双方关于劳工标准问题的争论第25-28页
 第三节 如何看待劳工标准问题的争论第28-32页
  一、劳资冲突加剧迫切需要保护劳工权利第28-29页
  二、双方在核心劳工标准上应该达成共识第29-32页
第三章 各种社会力量与劳工标准问题第32-40页
 第一节 全球社会责任运动和SA8000 标准的推出第32-35页
  一、反全球化运动兴起第32-33页
  二、企业社会责任运动与SA8000 标准的产生第33页
  三、SA8000 标准的内容与争议第33-35页
 第二节 正确看待和应对SA8000 标准第35-38页
  一、SA8000 标准不是“贸易壁垒”第35-36页
  二、SA8000 标准也不是“通行证”和“保护伞”第36-37页
  三、如何应对SA8000 标准的挑战第37-38页
 第三节 其它社会力量与劳工标准问题第38-40页
  一、各种民间组织共同关注劳工权益第38页
  二、联合国提出“全球契约”第38-40页
第四章 我国的劳工问题第40-59页
 第一节 中国劳工问题的现状第41-47页
  一、“民工荒”现象凸显劳工待遇过低第41-44页
  二、欠薪严重凸显用工单位违法使用劳工第44-45页
  三、矿难频发凸显劳动者工作环境之恶劣第45-46页
  四、极端事件凸显劳动者维权之艰难第46-47页
 第二节 我国劳工问题形成的“中国特色”原因第47-51页
  一、市场化过程中不同类型企业劳工问题不同第48-50页
  二、工业化和城市化过程中不同身份劳工问题不同第50-51页
 第三节 过低的劳工标准损害经济与社会的持续发展第51-54页
  一、低素质劳动力阻碍产业升级第51-52页
  二、劳动者收入过低无法扩大内需第52-53页
  三、劳工标准过低并不利于就业第53-54页
  四、与构建社会主义和谐社会目标不符合第54页
 第四节 合理合法提高我国的劳工标准第54-59页
  一、廉价劳动力仍是我国重要的比较优势第54-56页
  二、努力推动核心劳工标准的实施第56-57页
  三、合理合法提高劳工成本第57-59页
第五章 结论和建议第59-61页
附录一:《中国农民工调研报告》国务院研究室,2006-4-18第61-63页
附录二:《中华人民共和国劳动法》节选第63-65页
附录三:国务院关于解决农民工问题的若干意见(节选)2006-1-21第65-67页
[参考文献]第67-69页
后记第69页

论文共69页,点击 下载论文
上一篇:诺基亚手机中国市场营销策略研究
下一篇:中国企业社会责任研究