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公共管理类大学生就业能力结构模型的构建与验证

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 绪论第10-22页
    1.1 研究背景及研究意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 公共管理类大学生就业能力的相关研究第12-18页
        1.2.1 能力的相关研究第12-13页
        1.2.2 就业能力的相关研究第13-16页
        1.2.3 大学生就业能力的相关研究第16-17页
        1.2.4 现代公共管理人才要求相关研究第17-18页
        1.2.5 总体评价第18页
    1.3 研究方法与技术路线第18-19页
        1.3.1 研究方法第18-19页
        1.3.2 技术路线第19页
    1.4 研究内容与结构安排第19-20页
        1.4.1 研究内容第19-20页
        1.4.2 结构安排第20页
    1.5 创新点第20-22页
第2章 概念界定与理论基础第22-26页
    2.1 大学生就业能力概念相关研究第22-23页
        2.1.1 公共管理概念第22页
        2.1.2 大学生就业能力概念第22-23页
    2.2 理论基础第23-25页
        2.2.1 人力资本理论第23-24页
        2.2.2 扎根理论第24-25页
    2.3 小结第25-26页
第3章 公共管理类大学生就业能力结构模型的构建第26-37页
    3.1 研究设计与实施第26-29页
        3.1.1 研究方法第26页
        3.1.2 样本选取第26-28页
        3.1.3 数据收集第28-29页
    3.2 研究分析第29-35页
        3.2.1 数据分析第29-34页
        3.2.2 信度与效度检验第34-35页
        3.2.3 结构模型的初步构建第35页
    3.3 公共管理类大学生就业能力的概念界定第35-36页
    3.4 小结第36-37页
第4章 公共管理类大学生就业能力结构模型的验证第37-63页
    4.1 研究设计第37-38页
        4.1.1 问卷编制第37页
        4.1.2 数据收集第37-38页
    4.2 探索性因子分析第38-54页
        4.2.1 项目分析第38-43页
        4.2.2 项目筛选第43-44页
        4.2.3 一阶探索性因子分析第44-49页
        4.2.4 二阶探索性因子分析第49-50页
        4.2.5 信度和效度检验第50-54页
    4.3 验证性因子分析第54-58页
    4.4 研究结果讨论第58-62页
        4.4.1 公共管理类大学生就业能力结构模型讨论第58-59页
        4.4.2 公共管理类大学生就业能力结构模型解释第59-62页
    4.5 小结第62-63页
第5章 结论与展望第63-65页
    5.1 研究结论第63页
    5.2 研究不足与展望第63-65页
参考文献第65-69页
附录第69-72页
    附录A 访谈提纲(企业)第69页
    附录B 访谈提纲(高校)第69页
    附录C 访谈提纲(政府)第69-70页
    附录D 调查问卷第70-72页
致谢第72页

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