公共管理类大学生就业能力结构模型的构建与验证
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 公共管理类大学生就业能力的相关研究 | 第12-18页 |
| 1.2.1 能力的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 就业能力的相关研究 | 第13-16页 |
| 1.2.3 大学生就业能力的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 现代公共管理人才要求相关研究 | 第17-18页 |
| 1.2.5 总体评价 | 第18页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第19页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第20页 |
| 1.5 创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第22-26页 |
| 2.1 大学生就业能力概念相关研究 | 第22-23页 |
| 2.1.1 公共管理概念 | 第22页 |
| 2.1.2 大学生就业能力概念 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 扎根理论 | 第24-25页 |
| 2.3 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 公共管理类大学生就业能力结构模型的构建 | 第26-37页 |
| 3.1 研究设计与实施 | 第26-29页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第26页 |
| 3.1.2 样本选取 | 第26-28页 |
| 3.1.3 数据收集 | 第28-29页 |
| 3.2 研究分析 | 第29-35页 |
| 3.2.1 数据分析 | 第29-34页 |
| 3.2.2 信度与效度检验 | 第34-35页 |
| 3.2.3 结构模型的初步构建 | 第35页 |
| 3.3 公共管理类大学生就业能力的概念界定 | 第35-36页 |
| 3.4 小结 | 第36-37页 |
| 第4章 公共管理类大学生就业能力结构模型的验证 | 第37-63页 |
| 4.1 研究设计 | 第37-38页 |
| 4.1.1 问卷编制 | 第37页 |
| 4.1.2 数据收集 | 第37-38页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第38-54页 |
| 4.2.1 项目分析 | 第38-43页 |
| 4.2.2 项目筛选 | 第43-44页 |
| 4.2.3 一阶探索性因子分析 | 第44-49页 |
| 4.2.4 二阶探索性因子分析 | 第49-50页 |
| 4.2.5 信度和效度检验 | 第50-54页 |
| 4.3 验证性因子分析 | 第54-58页 |
| 4.4 研究结果讨论 | 第58-62页 |
| 4.4.1 公共管理类大学生就业能力结构模型讨论 | 第58-59页 |
| 4.4.2 公共管理类大学生就业能力结构模型解释 | 第59-62页 |
| 4.5 小结 | 第62-63页 |
| 第5章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第63页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 附录A 访谈提纲(企业) | 第69页 |
| 附录B 访谈提纲(高校) | 第69页 |
| 附录C 访谈提纲(政府) | 第69-70页 |
| 附录D 调查问卷 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
