上海申苑印务有限公司劳动关系优化研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-14页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| （二） 研究思路与方法 | 第9-11页 |
| （三） 国内外研究现状评述 | 第11-12页 |
| （四） 研究的基本内容 | 第12-13页 |
| （五） 论文的主要创新 | 第13-14页 |
| 二、劳动关系管理相关理论 | 第14-19页 |
| （一） 基本概念 | 第14-16页 |
| （二） 相关理论 | 第16-19页 |
| 1、心理契约理论 | 第16-17页 |
| 2、利益相关者理论 | 第17-18页 |
| 3、社会主义和谐劳动关系理论 | 第18-19页 |
| 三、申苑公司劳动关系管理现状调查 | 第19-26页 |
| （一） 申苑公司概况 | 第19-23页 |
| （二） 样本选取与调查问卷设计 | 第23-24页 |
| （三） 深度访谈的设计 | 第24页 |
| （四） 拟调查的主要问题 | 第24-26页 |
| 四、申苑公司劳动关系管理调查结果分析 | 第26-39页 |
| （一） 调查数据的结果分析 | 第26-30页 |
| （二） 申苑公司劳动关系管理存在的主要问题 | 第30-33页 |
| （三） 申苑公司劳动关系管理问题的原因分析 | 第33-39页 |
| 五、申苑公司劳动关系优化的基本对策 | 第39-47页 |
| （一） 依据法律和法规治理企业 | 第39-40页 |
| （二） 优化薪酬与绩效考核体系 | 第40-42页 |
| （三） 提高和改善员工福利待遇 | 第42-43页 |
| （四） 发挥工会与职代会的职能 | 第43-45页 |
| （五） 维护基层派遣制员工权益 | 第45页 |
| （六） 营造积极向上的企业文化 | 第45-47页 |
| 六、总结与展望 | 第47-49页 |
| （一） 研究结论 | 第47页 |
| （二） 研究不足 | 第47-48页 |
| （三） 未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A 上海申苑有限公司劳动关系状况调查问卷 | 第51-54页 |
| 附录B 上海申苑有限公司深度访谈提纲 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简历 | 第56页 |
