“全面二孩”政策下女性就业问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| (一)选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.选题背景 | 第9页 |
| 2.选题意义 | 第9-10页 |
| (二)国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2.国内研究综述 | 第11-12页 |
| (三)研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.研究内容 | 第12-13页 |
| 2.研究方法 | 第13-14页 |
| (四)创新点和不足之处 | 第14-15页 |
| 1.创新点 | 第14页 |
| 2.不足之处 | 第14-15页 |
| 一、相关概念界定和理论基础 | 第15-18页 |
| (一)相关概念界定 | 第15页 |
| 1.“全面二孩”政策 | 第15页 |
| 2.就业及女性就业 | 第15页 |
| (二)相关理论基础 | 第15-18页 |
| 1.工作—家庭边界理论 | 第15-16页 |
| 2.社会性别理论 | 第16-17页 |
| 3.劳动力市场歧视理论 | 第17-18页 |
| 二、全面二孩政策下女性就业困境及成因分析 | 第18-32页 |
| (一)调查方案设计 | 第18-19页 |
| 1.调查对象与调查方法 | 第18页 |
| 2.问卷设计与发放 | 第18-19页 |
| (二)调查结果统计与分析 | 第19-25页 |
| 1.女性就业的困难程度增加 | 第19-21页 |
| 2.女性就业数量下降 | 第21-22页 |
| 3.女性就业质量降低 | 第22-24页 |
| 4.人力资本积累速度放缓 | 第24-25页 |
| (三)全面二孩政策下女性就业困境的成因分析 | 第25-32页 |
| 1.保障女性就业相关权益的法律法规不完善 | 第25-26页 |
| 2.女性就业的保障体系不完善 | 第26-27页 |
| 3.缓解女性工作家庭冲突的社会支持体系不健全 | 第27-29页 |
| 4.用工单位雇佣女性劳动力的意愿降低 | 第29-30页 |
| 5.女性个体认知的局限 | 第30-32页 |
| 三、国外促进女性就业的经验借鉴 | 第32-35页 |
| (一)日本经验借鉴 | 第32-33页 |
| 1.倡导并鼓励企业采用灵活的工作方式 | 第32页 |
| 2.政府设立托儿所来改善育儿环境 | 第32-33页 |
| (二)欧盟经验借鉴 | 第33页 |
| 1.实施帮助女性劳动者平衡工作和家庭的家庭政策 | 第33页 |
| 2.创造更多适合女性的工作岗位 | 第33页 |
| (三)美国经验借鉴 | 第33-35页 |
| 1.制定反对就业歧视方面的法律 | 第33-34页 |
| 2.设立促进女性就业的政府机构 | 第34-35页 |
| 四、全面二孩政策下保障与促进女性就业的对策 | 第35-46页 |
| (一)培育有利于女性就业的社会文化 | 第35-36页 |
| 1.提高保障与促进女性就业的认识 | 第35-36页 |
| 2.媒介塑造多元化的女性形象 | 第36页 |
| (二)完善保障女性就业的法律体系 | 第36-38页 |
| 1.完善保障女性就业的法律法规的内容 | 第36-38页 |
| 2.设立维护女性就业相关权益的专门机构 | 第38页 |
| (三)完善女性就业保障体系 | 第38-39页 |
| 1.加大对女性创业群体的支持力度 | 第38-39页 |
| 2.完善非正规就业群体的社会保障制度 | 第39页 |
| 3.加大针对女性的职业培训力度 | 第39页 |
| (四)完善缓解女性工作家庭冲突的社会支持体系 | 第39-44页 |
| 1.0-3岁儿童照料的社会化供给 | 第40-41页 |
| 2.营造支持女性育儿的工作环境 | 第41-42页 |
| 3.减轻用工单位女性劳动力雇佣成本 | 第42-43页 |
| 4.拓宽女性就业渠道 | 第43-44页 |
| (五)女性提高自身就业的身心素质 | 第44-46页 |
| 1.树立职业生涯规划的理念 | 第44-45页 |
| 2.培养良好的就业心理素质 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 调查问卷 | 第52-55页 |
