| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 人力资本与经济增长关系的理论研究 | 第10页 |
| 1.3.2 人力资本总量对经济增长影响的实证研究 | 第10-11页 |
| 1.3.3 人力资本结构对经济增长影响的实证研究 | 第11-13页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新之处 | 第15-16页 |
| 2 人力资本与经济增长理论分析 | 第16-22页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 早期人力资本思想 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本理论的形成：现代人力资本理论 | 第17页 |
| 2.1.3 人力资本理论的发展：当代人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2 与人力资本有关的经济增长理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 古典经济增长理论 | 第18页 |
| 2.2.2 新古典经济增长理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 内生经济增长理论 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资本对经济增长的效应分析 | 第20页 |
| 2.4 人力资本的度量方法 | 第20-22页 |
| 3 广东省人力资本和经济增长现状分析 | 第22-30页 |
| 3.1 广东省人力资本的现状及变化趋势 | 第22-25页 |
| 3.1.1 广东省人力资本的质量特点 | 第22-23页 |
| 3.1.2 广东省人力资本的数量变化趋势 | 第23页 |
| 3.1.3 广东省人力资本总存量的变化趋势 | 第23-24页 |
| 3.1.4 广东省人力资本的结构特点 | 第24-25页 |
| 3.2 广东省经济增长现状和变化趋势 | 第25-27页 |
| 3.2.1 广东省经济总量及增长率分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 广东省三次产业变化趋势 | 第26-27页 |
| 3.3 广东省人力资本和经济增长的关系分析 | 第27-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-40页 |
| 4.1 模型构建与数据收集 | 第30-32页 |
| 4.1.1 经济增长模型回顾 | 第30页 |
| 4.1.2 模型的构建 | 第30-31页 |
| 4.1.3 样本数据的选取 | 第31-32页 |
| 4.2 人力资本总量对广东经济增长影响实证分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 序列的平稳性检验 | 第32-33页 |
| 4.2.2 协整检验 | 第33-34页 |
| 4.2.3 格兰杰因果检验 | 第34-35页 |
| 4.2.4 模型估计 | 第35页 |
| 4.3 人力资本结构对广东经济增长影响实证分析 | 第35-40页 |
| 4.3.1 序列的平稳性检验 | 第35-37页 |
| 4.3.2 协整检验 | 第37-38页 |
| 4.3.3 格兰杰因果检验 | 第38页 |
| 4.3.4 模型估计 | 第38-40页 |
| 5 结论与政策建议 | 第40-44页 |
| 5.1 结论 | 第40页 |
| 5.2 政策建议 | 第40-43页 |
| 5.2.1 重视基础教育资源投入,加快对高等级人才的培养 | 第40-41页 |
| 5.2.2 提升高等教育效果,强化人才和市场的匹配程度 | 第41-42页 |
| 5.2.3 主动适应新常态,优化产业结构和人才配置关系 | 第42-43页 |
| 5.3 不足之处和展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
