| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11页 |
| 1.3 创新与不足 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第12-13页 |
| 2.2 经济发展理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 古典经济发展理论 | 第13页 |
| 2.2.2 现代经济发展理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3 新经济发展理论 | 第14-15页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第15-16页 |
| 第3章 东北地区人力资本与经济发展现状分析 | 第16-29页 |
| 3.1 东北地区经济发展现状 | 第16-19页 |
| 3.1.1 改革开放前 | 第16-17页 |
| 3.1.2 改革开放后 | 第17页 |
| 3.1.3 东北振兴战略 | 第17-19页 |
| 3.2 东北地区人力资本现状 | 第19-29页 |
| 3.2.1 东北地区人口状况 | 第19-24页 |
| 3.2.2 东北地区人力资本存量与分布结构 | 第24-29页 |
| 第4章 东北地区人力资本对经济发展影响的实证分析 | 第29-47页 |
| 4.1 东北地区人力资本与经济发展相关性分析 | 第29-36页 |
| 4.1.1 人力资本与经济发展指标及数据选择 | 第29-31页 |
| 4.1.2 人力资本与经济发展spearman秩相关检验 | 第31-32页 |
| 4.1.3 东北地区人力资本与经济发展灰色关联度模型分析 | 第32-33页 |
| 4.1.4 东北地区人力资本与经济发展耦合模型分析 | 第33-36页 |
| 4.2 东北地区人力资本对区域经济发展的作用分析 | 第36-47页 |
| 4.2.1 人力资本存量估算 | 第38-42页 |
| 4.2.2 东北地区人力资本对区域经济发展的作用分析 | 第42-47页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.1.1 人力资本结构失衡,质量偏低 | 第47页 |
| 5.1.2 人力资本迁移严重,专业技术人才偏少 | 第47-48页 |
| 5.1.3 人力资本投资不足 | 第48页 |
| 5.2 对策及建议 | 第48-51页 |
| 5.2.1 宏观政策支持,微观投资增加 | 第48-49页 |
| 5.2.2 完善东北地区社会保障政策 | 第49页 |
| 5.2.3 增加人力资本存量,提高人力资本质量 | 第49-50页 |
| 5.2.4 完善劳动力市场,促进劳动力流动 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 作者简历 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |
