延迟退休政策效应分析及对策
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14页 |
| 1.4 创新及不足 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 退休及退休制度 | 第15页 |
| 2.1.2 退休年龄 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 生命周期理论 | 第17页 |
| 2.2.3 代际交叠模型理论 | 第17-18页 |
| 第3章 我国现行退休年龄的规定及其弊端 | 第18-22页 |
| 3.1 我国法定退休年龄的历史变迁 | 第18-19页 |
| 3.1.1 建国初期法定退休年龄基本确定 | 第18页 |
| 3.1.2 “文革”期间法定退休年龄执行存在困难 | 第18-19页 |
| 3.1.3 改革开放后对法定退休年龄有新规定 | 第19页 |
| 3.2 现行退休年龄规定的弊端 | 第19-22页 |
| 第4章 延迟退休的必要性及受阻原因 | 第22-27页 |
| 4.1 延迟退休的必要性 | 第22-23页 |
| 4.1.1 应对人口结构转变 | 第22页 |
| 4.1.2 适应现有劳动条件 | 第22-23页 |
| 4.1.3 提高经济竞争能力 | 第23页 |
| 4.2 多种延迟退休方案的提出 | 第23-24页 |
| 4.3 延迟退休整体方案迟迟未见出台的原因 | 第24-27页 |
| 4.3.1 基于就业问题角度分析 | 第24-25页 |
| 4.3.2 基于群众偏好角度分析 | 第25页 |
| 4.3.3 基于制度环境角度分析 | 第25-27页 |
| 第5章 延迟退休政策效应预判 | 第27-32页 |
| 5.1 延迟退休的宏观经济影响 | 第27-30页 |
| 5.1.1 延迟退休的宏观正效应 | 第27-28页 |
| 5.1.2 延迟退休的宏观负效应 | 第28-30页 |
| 5.2 延迟退休对不同职工群体的微观影响 | 第30-32页 |
| 第6章 完善延迟退休政策的有关建议 | 第32-39页 |
| 6.1 延迟退休政策坚持的原则 | 第32-33页 |
| 6.1.1 科学分类原则 | 第32页 |
| 6.1.2 公平与渐进原则 | 第32页 |
| 6.1.3 确保就业原则 | 第32-33页 |
| 6.1.4 统筹兼顾原则 | 第33页 |
| 6.2 延迟退休政策措施细化 | 第33-36页 |
| 6.2.1 建立差异化年龄退休制度 | 第33-34页 |
| 6.2.2 建立激励机制 | 第34页 |
| 6.2.3 完善提前退休政策 | 第34-35页 |
| 6.2.4 提高女性退休年龄 | 第35-36页 |
| 6.3 延迟退休政策的保障措施 | 第36-39页 |
| 6.3.1 保持经济的稳定增长 | 第36-37页 |
| 6.3.2 全面优化养老金制度 | 第37页 |
| 6.3.3 积极拓宽劳动力就业渠道 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 作者简历 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
