| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 就业性别歧视的表现形式研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 就业性别歧视产生的原因研究 | 第12-15页 |
| 1.2.3 消除就业性别歧视的建议研究 | 第15-17页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路、方法与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第19页 |
| 1.4 研究创新之处与不足 | 第19-21页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第19-20页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 歧视 | 第21页 |
| 2.1.2 性别歧视 | 第21-22页 |
| 2.1.3 就业性别歧视 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 拥挤假说 | 第23-24页 |
| 2.2.2 伯格曼形式化的“拥挤假说” | 第24-26页 |
| 2.3 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 我国城镇女性就业性别歧视的现状及原因 | 第27-43页 |
| 3.1 我国城镇女性就业性别歧视的现状 | 第27-33页 |
| 3.1.1 就业进入的性别歧视 | 第27-28页 |
| 3.1.2 职业待遇的性别歧视 | 第28-30页 |
| 3.1.3 职业发展的性别歧视 | 第30-31页 |
| 3.1.4 职业结构分布的性别歧视 | 第31-33页 |
| 3.2 我国劳动力市场性别歧视的原因 | 第33-42页 |
| 3.2.1 传统文化观念导致“男主外,女主内”的社会分工 | 第33-37页 |
| 3.2.2 女性天然的体力弱势和生理特征导致企业歧视 | 第37-38页 |
| 3.2.3 经济因素导致女性就业弱势地位 | 第38-40页 |
| 3.2.4 法律对于性别歧视的界定不清晰 | 第40-42页 |
| 3.3 小结 | 第42-43页 |
| 第4章 城镇女性就业性别歧视的实证分析 | 第43-57页 |
| 4.1 性别职业隔离指数测度职业隔离 | 第43-45页 |
| 4.2 性别行业工资倾向测度工资差异 | 第45-49页 |
| 4.3 理论模型和实证 | 第49-56页 |
| 4.3.1 模型介绍 | 第49-51页 |
| 4.3.2 样本行业选取 | 第51-53页 |
| 4.3.3 数据来源 | 第53页 |
| 4.3.4 经验估计 | 第53-56页 |
| 4.4 小结 | 第56-57页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第57-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58-62页 |
| 5.2.1 完善立法并严格执法 | 第58-59页 |
| 5.2.2 增加女性教育投资 | 第59页 |
| 5.2.3 树立男女平等意识 | 第59-60页 |
| 5.2.4 鼓励女性自主创业 | 第60页 |
| 5.2.5 鼓励和培育女性优势行业发展 | 第60-61页 |
| 5.2.6 加强对行业用人机制的监管力度 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |