山东省就业质量评价研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 就业质量理论内涵研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 就业质量评价指标的研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 山东省就业质量研究 | 第17-18页 |
| 1.2.4 总体评价 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 研究的重难点与创新点 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究重点难点 | 第21页 |
| 1.4.2 研究创新与不足 | 第21-22页 |
| 第2章 就业质量概念界定及理论基础 | 第22-29页 |
| 2.1 就业质量的界定 | 第22-27页 |
| 2.1.1 就业质量的定义 | 第22-24页 |
| 2.1.2 就业质量内容 | 第24-27页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第27-28页 |
| 2.2.1 马斯洛的需求层次理论 | 第27页 |
| 2.2.2 可行能力理论 | 第27页 |
| 2.2.3 劳动力市场分割理论 | 第27-28页 |
| 2.3 小结 | 第28-29页 |
| 第3章 山东省就业质量现状分析 | 第29-39页 |
| 3.1 山东省就业质量现状 | 第29-38页 |
| 3.1.1 就业能力的现状与分析 | 第29-31页 |
| 3.1.2 劳动报酬的现状与分析 | 第31-33页 |
| 3.1.3 就业环境的现状与分析 | 第33-35页 |
| 3.1.4 就业状况的现状与分析 | 第35-37页 |
| 3.1.5 劳动关系的现状与分析 | 第37-38页 |
| 3.2 小结 | 第38-39页 |
| 第4章 山东省就业质量水平总体评价 | 第39-56页 |
| 4.1 评价指标体系的建立 | 第39-46页 |
| 4.1.1 指标体系的初选 | 第39-40页 |
| 4.1.2 指标体系的完善 | 第40-46页 |
| 4.2 就业质量评价指标的计算 | 第46-51页 |
| 4.2.1 指标计算方法 | 第46-47页 |
| 4.2.2 指标权重分配情况 | 第47-51页 |
| 4.3 就业质量评估结果分析 | 第51-55页 |
| 4.3.1 就业能力存在的问题 | 第52页 |
| 4.3.2 劳动报酬存在的问题 | 第52-53页 |
| 4.3.3 就业环境存在的问题 | 第53-54页 |
| 4.3.4 就业状况存在的问题 | 第54-55页 |
| 4.3.5 劳动关系存在的问题 | 第55页 |
| 4.4 小结 | 第55-56页 |
| 第5章 研究结论及政策建议 | 第56-61页 |
| 5.1 结论 | 第56-57页 |
| 5.2 政策建议 | 第57-60页 |
| 5.2.1 加强政府引领带头作用 | 第57-58页 |
| 5.2.2 发挥企业市场主体作用 | 第58-59页 |
| 5.2.3 提高劳动者综合素质与维权意识 | 第59-60页 |
| 5.3 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
