| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目标和研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 文章结构安排 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 非认知能力的界定及相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2 非认知能力对工资水平的影响 | 第19-24页 |
| 2.3 非认知能力对就业选择的影响 | 第24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-26页 |
| 3 分析框架和变量说明 | 第26-36页 |
| 3.1 分析框架 | 第26-27页 |
| 3.2 变量及模型说明 | 第27-36页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第27页 |
| 3.2.2 样本筛选与变量定义 | 第27-33页 |
| 3.2.3 模型说明 | 第33-36页 |
| 4 社交能力对劳动者工资水平及就业选择的影响 | 第36-60页 |
| 4.1 因子分析选取变量指标 | 第36-37页 |
| 4.2 Heckman两步法检验样本选择偏差问题 | 第37页 |
| 4.3 总样本回归及男女性别差异 | 第37-39页 |
| 4.4 分位数回归 | 第39-43页 |
| 4.5 引入行业因素交叉项的OLS回归分析 | 第43-47页 |
| 4.6 引入职业因素交叉项的OLS回归分析 | 第47-51页 |
| 4.7 引入雇主性质因素与社交能力交叉项的回归结果 | 第51-55页 |
| 4.8 社交能力对劳动者就业选择的影响 | 第55-60页 |
| 5 结论和政策建议 | 第60-63页 |
| 5.1 结论 | 第60-61页 |
| 5.2 政策建议 | 第61页 |
| 5.3 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |