| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-18页 |
| ·指导关系研究 | 第11-13页 |
| ·工作满意度与职业满意度研究 | 第13-15页 |
| ·互惠研究 | 第15-16页 |
| ·综合评述 | 第16-18页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-22页 |
| ·研究内容 | 第18-20页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 研究基础与模型构建 | 第22-32页 |
| ·上下级指导关系 | 第22-23页 |
| ·职业指导 | 第22页 |
| ·心理指导 | 第22-23页 |
| ·工作满意度和职业满意度 | 第23-24页 |
| ·工作满意度 | 第23-24页 |
| ·职业满意度 | 第24页 |
| ·互惠关系 | 第24-25页 |
| ·平衡互惠 | 第24-25页 |
| ·广义互惠 | 第25页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第25-31页 |
| ·上下级职业指导与工作满意度、职业满意度 | 第26-27页 |
| ·上下级心理指导与工作满意度、职业满意度 | 第27-29页 |
| ·互惠的作用 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 上下级指导关系对工作和职业满意度模型拟合及假设检验 | 第32-49页 |
| ·调查研究及问卷检验 | 第32-36页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·数据收集 | 第33-35页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第35-36页 |
| ·模型变量的度量 | 第36-40页 |
| ·指导关系变量的度量 | 第36页 |
| ·工作满意度与职业满意度变量的度量 | 第36-37页 |
| ·互惠变量的测量 | 第37-38页 |
| ·人口统计变量的方差分析 | 第38-40页 |
| ·数据分析及假设检验 | 第40-48页 |
| ·模型各变量的相关分析 | 第40-42页 |
| ·上下级指导关系与工作和职业满意度的逐步回归分析 | 第42-43页 |
| ·调节作用的层次回归分析 | 第43-46页 |
| ·中介作用的层次回归分析 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 假设检验的结果讨论及策略提出 | 第49-60页 |
| ·假设检验的结果讨论 | 第49-54页 |
| ·上下级指导关系对工作与职业满意度的影响 | 第49-50页 |
| ·平衡互惠对职业指导与工作和职业满意度关系的调节作用 | 第50-51页 |
| ·广义互惠对心理指导与工作和职业满意度关系的中介作用 | 第51-52页 |
| ·人口统计变量的影响 | 第52-54页 |
| ·策略建议 | 第54-59页 |
| ·基于上下级指导关系对工作和职业满意度正向促进作用的建议 | 第54-56页 |
| ·基于平衡互惠调节作用的建议 | 第56-58页 |
| ·基于广义互惠中介作用的建议 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
