| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 文献综述 | 第9-23页 |
| ·个人与组织价值观匹配文献回顾 | 第9-18页 |
| ·个人与组织匹配 | 第9-11页 |
| ·个人与组织价值观匹配 | 第11-12页 |
| ·个人与组织价值观匹配的测量 | 第12-14页 |
| ·人与组织价值观匹配的作用 | 第14-16页 |
| ·个人与组织价值观一致性的作用机制 | 第16-18页 |
| ·工作满意度 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第18-19页 |
| ·工作满意度与个人-组织价值观匹配的相关研究 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为 | 第20-23页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第20-21页 |
| ·个人-组织价值观匹配与工作满意度、组织公民行为的相关研究 | 第21-23页 |
| 第2章 问题的提出 | 第23-29页 |
| ·现有的研究局限 | 第23-24页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究意义 | 第26-29页 |
| ·理论意义 | 第26页 |
| ·实践意义 | 第26-29页 |
| 第3章 研究过程 | 第29-33页 |
| ·研究被试 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·数据处理方法 | 第31-33页 |
| 第4章 研究结果 | 第33-51页 |
| ·个人-组织价值观匹配的人口统计学变量差异分析 | 第33-35页 |
| ·个人-组织价值观匹配、工作满意度、组织公民行为的关系 | 第35-50页 |
| ·变量间的相关分析 | 第35-36页 |
| ·个人-组织价值观匹配对工作满意度、组织公民行为的预测作用 | 第36-38页 |
| ·信任的中介作用验证 | 第38-42页 |
| ·人际吸引的中介作用验证 | 第42-44页 |
| ·沟通的中介作用验证 | 第44-47页 |
| ·角色冲突的中介作用验证 | 第47-50页 |
| ·修正模型的提出 | 第50-51页 |
| 第5章 讨论 | 第51-59页 |
| ·人口统计学变量对个人-组织价值观一致性的影响 | 第51-52页 |
| ·价值观匹配对工作满意度、组织公民行为的影响作用讨论 | 第52-53页 |
| ·个人-组织价值观匹配的中介作用机制讨论 | 第53-59页 |
| ·信任的中介作用机制 | 第53-54页 |
| ·人际吸引的中介作用机制 | 第54-55页 |
| ·沟通的中介作用机制 | 第55-56页 |
| ·角色冲突的中介作用机制 | 第56页 |
| ·个人-组织价值观匹配的中介作用机制讨论 | 第56-59页 |
| 第6章 总结 | 第59-63页 |
| ·本研究的结论 | 第59页 |
| ·本研究的局限性与未来的研究方向 | 第59-60页 |
| ·本研究的建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第77页 |
