组织中宽恕的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·本文构架 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| ·组织中宽恕的概念 | 第16-17页 |
| ·组织中宽恕的测量 | 第17页 |
| ·组织中宽恕的研究方法 | 第17-19页 |
| ·组织中宽恕的相关研究 | 第19-20页 |
| ·组织中宽恕在管理中的实践应用 | 第20-22页 |
| ·组织中宽恕已有研究的局限 | 第22-24页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究目的 | 第24-25页 |
| ·研究内容与假设 | 第25-27页 |
| ·研究被试和数据收集方法 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·统计软件和统计分析方法 | 第27-28页 |
| ·研究过程 | 第28-30页 |
| 4 组织中宽恕问卷的修订 | 第30-50页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·组织中宽恕问卷的修订过程 | 第30-46页 |
| ·研究结果与讨论 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 5 组织中宽恕对其后果变量的影响研究 | 第50-60页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究假设 | 第50页 |
| ·研究被试和方法 | 第50页 |
| ·研究工具 | 第50-53页 |
| ·研究过程 | 第53-56页 |
| ·研究结果和讨论 | 第56-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 6 组织中宽恕的内在作用机制研究 | 第60-70页 |
| ·研究目的 | 第60页 |
| ·研究假设 | 第60页 |
| ·研究被试和研究方法 | 第60页 |
| ·研究工具 | 第60-61页 |
| ·各研究变量的描述性统计和相关分析 | 第61-63页 |
| ·研究过程 | 第63-68页 |
| ·研究结果与讨论 | 第68-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| 7 不同人口统计学、组织学特征变量的差异分析 | 第70-76页 |
| ·研究目的 | 第70页 |
| ·研究假设 | 第70页 |
| ·研究被试和研究方法 | 第70页 |
| ·研究过程 | 第70-73页 |
| ·研究结果与讨论 | 第73-74页 |
| ·小结 | 第74-76页 |
| 8 总体研究结论与展望 | 第76-80页 |
| ·研究的主要结论 | 第76页 |
| ·研究的创新之处 | 第76-77页 |
| ·研究的不足 | 第77-78页 |
| ·研究的展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第90-91页 |
