组织中员工沉默行为的影响机制研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·问题提出 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·现实意义 | 第7-8页 |
| ·主要内容与框架 | 第8-10页 |
| ·主要内容 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-20页 |
| ·组织公正的相关研究 | 第10-11页 |
| ·组织公正的定义 | 第10-11页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第11-15页 |
| ·组织承诺的界定 | 第11-12页 |
| ·组织承诺的模型 | 第12-15页 |
| ·员工沉默的相关研究 | 第15-18页 |
| ·员工沉默的定义 | 第15页 |
| ·员工沉默的测量 | 第15页 |
| ·影响员工沉默的因素 | 第15-17页 |
| ·员工沉默的影响结果 | 第17-18页 |
| ·以往研究综述总结 | 第18-20页 |
| 第三章 研究假设及研究方法 | 第20-31页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第20-22页 |
| ·理论模型 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-22页 |
| ·问卷设置与量表设计 | 第22-28页 |
| ·研究工具 | 第22页 |
| ·变量设计与问卷编制 | 第22-28页 |
| ·研究方法 | 第28-31页 |
| ·样本选择和数据收集 | 第28-29页 |
| ·数据有效性控制 | 第29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析与研究结果 | 第31-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-36页 |
| ·调查对象的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第32-36页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第36-43页 |
| ·信度检验 | 第36-37页 |
| ·效度检验 | 第37-43页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第43-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-49页 |
| ·组织公正与组织承诺的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·组织公正与员工沉默行为的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·组织承诺与员工沉默行为的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| ·组织公正与组织承诺的回归分析 | 第49-50页 |
| ·组织公正与员工沉默的回归分析 | 第50-51页 |
| ·组织承诺与员工沉默的回归分析 | 第51-52页 |
| ·中介检验 | 第52-56页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第56-58页 |
| 第五章 结论及展望 | 第58-65页 |
| ·研究结论 | 第58-61页 |
| ·各研究变量的关系分析 | 第58-61页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第61页 |
| ·学术价值与实践意义 | 第61-63页 |
| ·学术价值 | 第62页 |
| ·实践意义 | 第62-63页 |
| ·研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
