社会建构论视阈下组织冲突的管理研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第1章 绪论	第12-28页
·研究的背景、目的以及意义	第12-16页
·研究的背景	第12-13页
·研究的目的和意义	第13-16页
·国内外研究现状	第16-23页
·国外研究现状	第16-20页
·国内研究现状	第20-22页
·组织冲突研究现状评述	第22-23页
·论文的写作思路及研究方法	第23-27页
·论文的写作思路	第23-25页
·论文的研究方法	第25-27页
·论文的创新之处	第27-28页
第2章 理论基础以及相关概念界定	第28-44页
·组织的概念	第28-33页
·组织概念界定的方法论基础	第28-31页
·组织概念的界定	第31-33页
·组织冲突	第33-37页
·组织冲突的定义	第33-35页
·组织冲突的类型	第35-37页
·社会建构论	第37-43页
·社会建构论的发展脉络	第37-39页
·社会建构论的基本主张	第39-41页
·社会建构思想的价值和局限	第41-43页
·本章小结	第43-44页
第3章 组织冲突行动建构的组织因素分析	第44-59页
·行动与结构的互动机制	第44-45页
·组织冲突行动建构的结构性因素分析	第45-50页
·组织结构的分化过程	第46-48页
·基于组织分化的组织冲突结构性因素分析	第48-50页
·组织冲突行动建构的过程性因素分析	第50-53页
·组织权力与组织冲突	第50-51页
·组织资源与组织冲突	第51页
·组织制度与组织冲突	第51-52页
·组织文化与组织冲突	第52-53页
·组织冲突行动的策略选择	第53-58页
·冲突的结构与惯习	第53-56页
·冲突惯习的生成与行动策略的选择	第56-58页
·本章小结	第58-59页
第4章 组织冲突话语建构的因素分析	第59-75页
·话语与实在	第59-63页
·话语的概念	第59-60页
·话语对实在的建构	第60-63页
·话语建构的主体	第63-69页
·组织外部的话语主体	第64-67页
·组织内部的话语主体	第67-69页
·话语建构的有效性	第69-74页
·话语有效性的原则	第69页
·话语有效性的修辞策略	第69-74页
·本章小结	第74-75页
第5章 基于结构方程模型的组织冲突的因子分析	第75-91页
·结构方程模型原理	第75-77页
·研究设计	第77-82页
·模型假定	第77-78页
·量表设计	第78-79页
·样本来源	第79-80页
·量表的发放与回收	第80-81页
·信度和效度的检验	第81-82页
·数据分析与建模	第82-90页
·相关性分析	第82-84页
·组织冲突结构方程模型的建立	第84-87页
·组织冲突模型拟合度的比较与评价	第87-89页
·组织冲突的结构方程模型与结果分析	第89-90页
·本章小结	第90-91页
第6章 基于社会建构论的组织冲突的管理策略	第91-99页
·组织冲突管理的原则	第91-92页
·重在管理的原则	第91-92页
·全面系统的原则	第92页
·权变的原则	第92页
·冲突管理的一般策略	第92-95页
·托马斯二维模式	第92-94页
·布莱克——穆顿模式	第94-95页
·基于建构论的冲突管理策略	第95-98页
·行动建构方面	第95-96页
·话语建构方面	第96-98页
·本章小结	第98-99页
第7章 基于社会建构论的组织冲突管理的过程与方法	第99-114页
·组织冲突管理的过程	第99-101页
·组织冲突的诊断与分析	第99-100页
·组织冲突管理方案的制定和选择	第100-101页
·组织冲突管理的实施	第101页
·组织冲突管理效果的评估与反馈	第101页
·基于行动建构的组织冲突管理的主要方法	第101-108页
·结构法	第102-104页
·谈判法	第104-105页
·"安全阀"法	第105-108页
·基于话语建构的组织冲突管理的主要方法	第108-113页
·沟通法	第109-110页
·话语控制法	第110-113页
·本章小结	第113-114页
结论	第114-117页
参考文献	第117-125页
攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第125-126页
致谢	第126-127页
个人简历	第127页