组织公正、心理安全感和员工进谏行为的关系
| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 引言 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·组织公正 | 第16-19页 |
| ·组织公正的定义 | 第16页 |
| ·组织公正的类型和测量 | 第16-19页 |
| ·心理安全感 | 第19-23页 |
| ·心理安全感的内涵 | 第19-20页 |
| ·心理安全感的测量 | 第20-21页 |
| ·心理安全感的影响因素 | 第21-22页 |
| ·心理安全感的影响结果 | 第22-23页 |
| ·进谏行为 | 第23-28页 |
| ·进谏行为的定义 | 第24页 |
| ·进谏行为的测量 | 第24-25页 |
| ·进谏行为的影响因素 | 第25-28页 |
| ·各变量之间的关系研究 | 第28-31页 |
| ·组织公正与心理安全感的关系 | 第28-29页 |
| ·组织公正与员工进谏行为的关系 | 第29页 |
| ·心理安全感与进谏行为的关系 | 第29-31页 |
| 第三章 研究构思及研究程序 | 第31-36页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·研究流程 | 第32页 |
| ·研究被试 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·组织公正问卷 | 第33-34页 |
| ·心理安全感问卷 | 第34页 |
| ·进谏行为问卷 | 第34页 |
| ·数据处理方法 | 第34-36页 |
| 第四章 研究分析 | 第36-52页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响分析 | 第36-44页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第36-37页 |
| ·婚姻状况对各变量的影响 | 第37-38页 |
| ·年龄状况对各变量的影响 | 第38-39页 |
| ·学历对各变量的影响 | 第39-40页 |
| ·工作年限状况对各变量的影响 | 第40-42页 |
| ·职级对各变量的影响 | 第42-43页 |
| ·单位规模对各变量的影响 | 第43-44页 |
| ·各变量之间描述性统计分析和相关分析 | 第44-46页 |
| ·各变量之间描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第45-46页 |
| ·变量之间的回归分析 | 第46-49页 |
| ·组织公正对员工心理安全感的影响 | 第46-47页 |
| ·组织公正对员工进谏行为的影响 | 第47-48页 |
| ·员工心理安全感对其进谏行为的影响 | 第48-49页 |
| ·组织公正、心理安全感与员工进谏行为的关系分析 | 第49-52页 |
| ·组织公正、心理安全感与员工进谏行为的关系 | 第49-50页 |
| ·程序公正、心理安全感与员工进谏行为的关系 | 第50页 |
| ·领导公正、心理安全感与员工进谏行为的关系 | 第50-51页 |
| ·信息公正、心理安全感与员工进谏行为的关系 | 第51-52页 |
| 第五章 结果与讨论 | 第52-56页 |
| ·研究结果 | 第52-53页 |
| ·人口统计学变量的差异分析结果的讨论 | 第53-54页 |
| ·组织公正与员工心理安全感的关系 | 第54页 |
| ·组织公正与员工进谏行为的关系 | 第54页 |
| ·员工心理安全感与其进谏行为的关系 | 第54-55页 |
| ·组织公正、员工心理安全感与员工进谏行为的关系 | 第55-56页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简况及联系方式 | 第68-70页 |
