组织公正、心理授权与员工沉默行为的关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 相关研究综述 | 第10-22页 |
| ·员工沉默行为的相关研究综述 | 第10-17页 |
| ·员工沉默行为的涵义和分类 | 第10-11页 |
| ·影响组织中员工沉默行为的因素 | 第11-15页 |
| ·员工沉默行为的危害 | 第15-16页 |
| ·组织中员工沉默行为的测量 | 第16-17页 |
| ·组织公正的研究综述 | 第17-19页 |
| ·组织公正的概念和结构 | 第17-18页 |
| ·组织公正感与员工沉默行为的关系 | 第18-19页 |
| ·心理授权的研究综述 | 第19-20页 |
| ·心理授权的概念和结构 | 第19页 |
| ·心理授权与员工沉默行为之间的关系 | 第19-20页 |
| ·文献总结与简评 | 第20-21页 |
| ·创新之处 | 第21-22页 |
| 第2章 研究方法与程序 | 第22-24页 |
| ·研究假设和研究构架 | 第22页 |
| ·研究目标 | 第22页 |
| ·主要研究假设 | 第22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·统计分析方法 | 第23-24页 |
| 第3章 研究工具的分析与确定 | 第24-32页 |
| ·研究工具的预测 | 第24-27页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第27-29页 |
| ·确定正式问卷 | 第29-32页 |
| 第4章 研究结果与分析 | 第32-55页 |
| ·人口统计变量对员工沉默行为的影响 | 第33-39页 |
| ·研究假设的检验 | 第39-55页 |
| ·各研究变量间相关情况 | 第39页 |
| ·组织公正对员工沉默行为的影响 | 第39-41页 |
| ·心理授权对员工沉默行为的影响 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| ·心理授权在组织公正对沉默行为影响中的作用分析 | 第43-49页 |
| ·中介作用假设模型的进一步修正 | 第49-55页 |
| 第5章 讨论 | 第55-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-59页 |
| ·研究价值与意义 | 第59-60页 |
| ·研究的启示 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第72页 |
