| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 图目录 | 第13-14页 |
| 表目录 | 第14-16页 |
| 1 绪论 | 第16-24页 |
| ·研究背景 | 第16-20页 |
| ·现实背景 | 第16-17页 |
| ·理论背景 | 第17-20页 |
| ·问题的提出 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21-22页 |
| ·主要创新点 | 第22-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-52页 |
| ·变革型领导和交易型领导理论研究综述 | 第24-29页 |
| ·领导理论的发展概述 | 第24页 |
| ·变革型领导和交易型领导理论的概念和特征 | 第24-26页 |
| ·变革型领导和交易型领导的结构 | 第26-28页 |
| ·变革型领导和交易型领导的相关研究 | 第28-29页 |
| ·调整焦点理论研究综述 | 第29-36页 |
| ·调整焦点理论概述 | 第29-31页 |
| ·调整焦点理论与调整匹配理论 | 第31-32页 |
| ·调整焦点与目标实现 | 第32-33页 |
| ·调整焦点的产生 | 第33-34页 |
| ·调整焦点理论的应用 | 第34-36页 |
| ·组织氛围及安全氛围研究综述 | 第36-46页 |
| ·安全氛围理论的发展概述 | 第36-37页 |
| ·安全氛围的概念 | 第37-38页 |
| ·安全氛围的层面 | 第38-39页 |
| ·安全氛围的结构 | 第39-40页 |
| ·安全氛围的测量 | 第40-42页 |
| ·安全氛围的相关研究 | 第42-44页 |
| ·创新氛围研究概述 | 第44-46页 |
| ·领导成员交换理论研究综述 | 第46-52页 |
| ·领导成员交换理论概述 | 第46-47页 |
| ·领导成员交换关系的角色形成模型 | 第47-48页 |
| ·领导成员交换关系的结构 | 第48-49页 |
| ·领导成员交换的相关研究 | 第49-52页 |
| 3 假设提出与模型建构 | 第52-64页 |
| ·领导方式与安全氛围及创新氛围 | 第52-56页 |
| ·领导方式与下属调整焦点 | 第56-58页 |
| ·下属调整焦点的中介作用 | 第58-59页 |
| ·领导成员交换质量的调节作用 | 第59-62页 |
| ·本文的假设和模型提出 | 第62-64页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第64-72页 |
| ·问卷设计 | 第64-67页 |
| ·变革型领导和交易型领导量表 | 第64-65页 |
| ·下属调整焦点量表 | 第65页 |
| ·安全氛围量表 | 第65-66页 |
| ·创新氛围量表 | 第66页 |
| ·领导成员交换量表 | 第66-67页 |
| ·控制变量测量 | 第67页 |
| ·数据收集 | 第67-68页 |
| ·样本描述性统计 | 第68-72页 |
| 5 数据分析与研究结果 | 第72-104页 |
| ·信度分析和效度分析 | 第72-78页 |
| ·领导方式的信度分析和效度分析 | 第73-75页 |
| ·下属调整焦点的信度分析和效度分析 | 第75-76页 |
| ·安全氛围和创新氛围的信度分析和效度分析 | 第76-77页 |
| ·领导成员交换质量的信度分析和效度分析 | 第77页 |
| ·信度分析和效度分析总结 | 第77-78页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第78-79页 |
| ·变量描述性统计 | 第79-81页 |
| ·回归分析 | 第81-91页 |
| ·变革型领导与安全氛围 | 第81-82页 |
| ·权变奖励领导与安全氛围 | 第82-83页 |
| ·例外管理领导与安全氛围 | 第83-84页 |
| ·放任型领导与安全氛围 | 第84-85页 |
| ·变革型领导与创新氛围 | 第85-86页 |
| ·权变奖励领导与创新氛围 | 第86-87页 |
| ·例外管理领导与创新氛围 | 第87-88页 |
| ·放任型领导与创新氛围 | 第88-89页 |
| ·变革型领导与下属促进焦点 | 第89-90页 |
| ·权变奖励领导与下属促进焦点 | 第90-91页 |
| ·例外管理领导与下属预防焦点 | 第91页 |
| ·中介作用分析 | 第91-96页 |
| ·下属促进焦点对变革型领导和创新氛围关系的中介作用 | 第91-93页 |
| ·下属促进焦点对权变奖励领导和创新氛围关系的中介作用 | 第93-94页 |
| ·下属预防焦点对例外管理领导和安全氛围关系的中介作用 | 第94-96页 |
| ·调节作用分析 | 第96-101页 |
| ·领导成员交换质量对变革型领导和下属促进焦点之间关系的调节作用 | 第96-97页 |
| ·领导成员交换质量对权变奖励领导和下属促进焦点之间关系的调节作用 | 第97-99页 |
| ·领导成员交换质量对例外管理领导和下属预防焦点之间关系的调节作用 | 第99-101页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第101-104页 |
| 6 讨论与总结 | 第104-114页 |
| ·研究结果讨论 | 第104-108页 |
| ·领导方式与安全氛围及创新氛围关系结果讨论 | 第104-106页 |
| ·领导方式与下属调整焦点关系结果讨论 | 第106页 |
| ·下属调整焦点对于领导方式和氛围关系的中介作用结果讨论 | 第106-107页 |
| ·领导成员交换质量对于领导方式和下属调整焦点的调节作用结果讨论 | 第107-108页 |
| ·究结果总结 | 第108-109页 |
| ·研究意义 | 第109-111页 |
| ·本研究的理论意义 | 第109-110页 |
| ·本研究的实践意义 | 第110-111页 |
| ·本研究的不足 | 第111-112页 |
| ·未来研究展望 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-126页 |
| 附录 | 第126-129页 |
