组织惯例对企业技术创新的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的背景和目的 | 第11-12页 |
| ·论文研究的意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·关于组织惯例的国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·关于企业技术创新的国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| ·论文的写作思路和研究方法 | 第18-20页 |
| ·论文的写作思路 | 第18-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 组织惯例与技术创新的基本理论 | 第21-28页 |
| ·技术创新理论 | 第21页 |
| ·技术创新的定义 | 第21页 |
| ·技术创新的分类 | 第21页 |
| ·组织惯例理论 | 第21-25页 |
| ·组织惯例的定义和本质 | 第21-22页 |
| ·组织惯例的层次与特性 | 第22-25页 |
| ·组织惯例的相关理论 | 第25-27页 |
| ·企业知识基础论 | 第25-26页 |
| ·企业的组织生态学理论 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 组织惯例的内涵对企业技术创新的影响研究 | 第28-33页 |
| ·组织惯例对企业技术创新的直接影响分析 | 第28-30页 |
| ·基于隐性知识角度的直接影响分析 | 第28-29页 |
| ·基于组织记忆角度的直接影响分析 | 第29-30页 |
| ·组织惯例对企业技术创新的间接影响关系分析 | 第30-32页 |
| ·基于组织学习角度的间接影响分析 | 第30-31页 |
| ·基于组织文化角度的间接影响分析 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 组织惯例的特性对企业技术创新的影响研究 | 第33-41页 |
| ·组织惯例的稳定性对企业技术创新的影响 | 第33-35页 |
| ·组织惯例的稳定性对企业技术创新的正面影响 | 第33-34页 |
| ·组织惯例的稳定性对企业技术创新的负面影响 | 第34-35页 |
| ·组织惯例的变异性对企业技术创新的影响 | 第35-38页 |
| ·组织惯例的变异性对企业技术创新的正面影响 | 第35-37页 |
| ·组织惯例的变异性对企业技术创新的负面影响 | 第37-38页 |
| ·组织惯例的两种特性共同对企业技术创新的综合影响 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 组织惯例对企业技术创新影响的理论模型构建 | 第41-51页 |
| ·问题的提出 | 第41-42页 |
| ·组织惯例对企业技术创新的影响关系假设 | 第42-43页 |
| ·组织惯例对企业技术创新影响的理论模型的假设检验 | 第43-50页 |
| ·样本和问卷调查的情况 | 第43页 |
| ·结构方程模型的分析过程 | 第43-45页 |
| ·潜在变量和观察变量的确定 | 第45-46页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第46-48页 |
| ·组织惯例对企业技术创新的影响关系假设的检验 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 基于组织惯例的企业技术创新促进策略选择 | 第51-60页 |
| ·发挥组织惯例中的知识交流和整合能力 | 第51-53页 |
| ·提高知识交流和整合能力 | 第51-52页 |
| ·构建技术引进、消化与创新的知识交流和整合模式 | 第52-53页 |
| ·强化组织记忆,建立组织记忆平台 | 第53-54页 |
| ·加强组织学习能力,克服组织学习障碍 | 第54-56页 |
| ·加强组织学习能力 | 第55页 |
| ·克服组织学习障碍 | 第55-56页 |
| ·加强企业创新文化建设,克服企业文化惰性 | 第56-58页 |
| ·加强企业创新文化建设 | 第57页 |
| ·克服企业文化惰性 | 第57-58页 |
| ·发挥顺轨创新的综合效应 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
