马克思阶级理论视域中的组织冲突管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-21页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-16页 |
| ·研究的目的与意义 | 第16-17页 |
| ·论文的主旨与结构 | 第17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-21页 |
| 第二章 劳动分工导致组织内部的群体冲突 | 第21-30页 |
| ·劳动分工的历史溯源 | 第21-23页 |
| ·马克思之前的思想家对劳动分工的理解 | 第21-22页 |
| ·马克思阶级分析视域下的劳动分工 | 第22-23页 |
| ·劳动分工形成不同的工作群体 | 第23-26页 |
| ·自然分工与社会分工 | 第24-25页 |
| ·物质劳动分工与精神劳动的分工 | 第25-26页 |
| ·工作差异引发群体冲突 | 第26-30页 |
| ·自发分工的固定化 | 第26-27页 |
| ·产品与服务参与权的丧失 | 第27-30页 |
| 第三章 分配关系引发利益相关者间的群体冲突 | 第30-37页 |
| ·马克思阶级分析视域下的分配关系 | 第30-31页 |
| ·生产关系决定分配关系 | 第30页 |
| ·资本主义分配关系的本质 | 第30-31页 |
| ·当代组织分配的构成形式 | 第31-34页 |
| ·按劳分配的方式 | 第32页 |
| ·按资本要素分配 | 第32-33页 |
| ·按权利寻租的分配 | 第33-34页 |
| ·组织冲突产生的真正根源 | 第34-37页 |
| ·分配制度的不合理是引发组织冲突的直接诱因 | 第34-35页 |
| ·生产资料的私有制是导致组织冲突的真正根源 | 第35-37页 |
| 第四章 协作关系是解决组织冲突的前提 | 第37-43页 |
| ·马克思阶级理论视域下的协作关系 | 第37-39页 |
| ·协作是资本主义生产的起点 | 第37-38页 |
| ·资本主义协作关系的本质 | 第38-39页 |
| ·协作是组织存在的根据 | 第39-40页 |
| ·组织存在的哲学意蕴 | 第39-40页 |
| ·组织的功能源于协作 | 第40页 |
| ·协作是解决组织冲突的基础 | 第40-43页 |
| ·协作的性质决定管理的必要性 | 第41页 |
| ·组织冲突的解决离不开协作 | 第41-43页 |
| 第五章 变革阶级关系走向和谐管理 | 第43-51页 |
| ·当代阶级关系的变革 | 第43-46页 |
| ·当代无产阶级的变化 | 第43-44页 |
| ·当代资产阶级的变化 | 第44-46页 |
| ·两大阶级变化的反思 | 第46页 |
| ·从变革阶级关系中探寻和谐管理的新途径 | 第46-51页 |
| ·变革工作方式是促进和谐管理的有效途径 | 第47-48页 |
| ·变革管理方式是实现和谐管理的重要途径 | 第48-49页 |
| ·变革分配制度是促进和谐管理的根本途径 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第56页 |
