| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·论文结构及安排 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·组织认同 | 第12-17页 |
| ·组织认同的内涵 | 第12页 |
| ·组织认同的测量方法和维度研究 | 第12-14页 |
| ·组织认同的影响因素研究 | 第14-17页 |
| ·关联绩效 | 第17-20页 |
| ·关联绩效概念的提出 | 第17-18页 |
| ·关联绩效的维度构成 | 第18-19页 |
| ·关联绩效对组织的影响 | 第19-20页 |
| ·组织认同与关联绩效的相关性研究 | 第20-23页 |
| ·组织认同的结果研究 | 第20-21页 |
| ·关联绩效的影响因素研究 | 第21-23页 |
| 3 模型设计与假设 | 第23-27页 |
| ·烟草行业背景介绍 | 第23-24页 |
| ·研究模型的构建 | 第24-25页 |
| ·研究模型的指标解释 | 第25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 4 研究方法与研究工具 | 第27-33页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·调查工具 | 第27-28页 |
| ·研究流程 | 第28-29页 |
| ·样本的选取 | 第28页 |
| ·研究流程 | 第28-29页 |
| ·预测试分析 | 第29-33页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30-33页 |
| 5 样本分析 | 第33-47页 |
| ·样本特征分析 | 第33-34页 |
| ·样本的信度和效度分析 | 第34-37页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·组织认同各维度对关联绩效的多元回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织认同各维度对人际促进的多元回归分析 | 第45页 |
| ·组织认同各维度对工作奉献的多元回归分析 | 第45-47页 |
| 6 研究结果与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结果 | 第47-48页 |
| ·研究的限制与展望 | 第48-49页 |
| 7 基于宁波烟草的探索与实践 | 第49-52页 |
| ·人事用工改革与现行机制创新相结合，满足员工生存性组织认同 | 第49-50页 |
| ·企业文化引导与企业管理落实相结合，实现员工归属性组织认同 | 第50页 |
| ·晋升通道探索和支撑体系健全相结合，寻找员工成功性组织认同 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-57页 |
