| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究目标和思路 | 第12-14页 |
| 第二章 理论回顾与研究假设 | 第14-32页 |
| ·团队冲突 | 第14-16页 |
| ·团队冲突管理方式 | 第16-22页 |
| ·Deutsch 合作-竞争冲突管理模型 | 第17-20页 |
| ·中国集体主义背景下的避免型冲突管理方式 | 第20-22页 |
| ·团队冲突管理方式与团队运营效率 | 第22-25页 |
| ·建设性争议的中介作用 | 第25-32页 |
| ·建设性争议 | 第26-27页 |
| ·建设性争议在团队管理方式与团队运营效率之间的中介作用 | 第27-32页 |
| 第三章 抽样与研究设计 | 第32-37页 |
| ·抽样与问卷调查 | 第32-33页 |
| ·测量量表 | 第33-35页 |
| ·分析策略 | 第35-37页 |
| 第四章 数据分析 | 第37-48页 |
| ·数据并合 | 第37-38页 |
| ·信度和效度检验 | 第38-42页 |
| ·信度 | 第38-39页 |
| ·效度 | 第39-42页 |
| ·检验研究假设 | 第42-48页 |
| 第五章 讨论和展望 | 第48-52页 |
| ·文化背景 | 第48-50页 |
| ·研究局限性和对未来研究的展望 | 第50页 |
| ·理论和实践意义 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和参与的科研项目 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65-67页 |