企业员工组织承诺对关联绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究的理论背景 | 第11-12页 |
| ·研究的现实背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文框架 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-31页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第17-24页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的结构 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的前因变量研究 | 第20-22页 |
| ·组织承诺结果变量研究 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的测量 | 第23-24页 |
| ·关联绩效的研究 | 第24-28页 |
| ·关联绩效研究综述 | 第24-26页 |
| ·关联绩效的维度构成 | 第26页 |
| ·关联绩效的影响因素 | 第26-28页 |
| ·关联绩效对组织的影响 | 第28页 |
| ·组织承诺与关联绩效水平的关系 | 第28-31页 |
| 3 实证研究设计 | 第31-37页 |
| ·基本构想及所涉及的变量 | 第31页 |
| ·研究变量界定 | 第31页 |
| ·组织承诺变量 | 第31页 |
| ·关联绩效变量 | 第31页 |
| ·研究的主要内容 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究方法与研究步骤 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-34页 |
| ·研究流程 | 第34页 |
| ·统计分析方法 | 第34-35页 |
| ·量表维度与题项确认 | 第35-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-49页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·数据分析 | 第38-45页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第38-41页 |
| ·描述性分析 | 第41-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-45页 |
| ·研究结果分析 | 第45-46页 |
| ·组织承诺对关联绩效的影响分析 | 第46-49页 |
| 5 结论及建议 | 第49-55页 |
| ·结论及建议 | 第49-52页 |
| ·各因素特点的讨论 | 第49页 |
| ·各因素之间的关系 | 第49-50页 |
| ·对企业管理的建议 | 第50-52页 |
| ·研究的主要贡献 | 第52-53页 |
| ·理论贡献 | 第52页 |
| ·对管理实践的贡献 | 第52-53页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第53-55页 |
| ·研究的局限 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第61页 |
