| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| ·选题缘由 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-32页 |
| ·自我领导的概念 | 第16-24页 |
| ·自我领导的定义 | 第16-18页 |
| ·自我领导的维度及其内容 | 第18-19页 |
| ·自我领导的理论基础 | 第19-20页 |
| ·自我领导的前因及其后效 | 第20-22页 |
| ·自我领导的测量 | 第22-23页 |
| ·自我领导与相关概念 | 第23-24页 |
| ·我国的自我领导研究 | 第24页 |
| ·工作投入 | 第24-28页 |
| ·工作投入概念 | 第24-25页 |
| ·工作投入与相关概念 | 第25-27页 |
| ·工作投入的前因变量研究 | 第27-28页 |
| ·内外控人格特质 | 第28-32页 |
| ·人格理论 | 第28-29页 |
| ·内外控人格概念 | 第29页 |
| ·内外控人格特质在组织管理中的应用 | 第29-32页 |
| 3 研究内容及设计 | 第32-36页 |
| ·研究目的与内容 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-36页 |
| ·研究 1：不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第32-33页 |
| ·研究 2：自我领导与组织后果变量的关系研究 | 第33页 |
| ·研究 3：内外控人格特质与自我领导及其后效的机制研究 | 第33-36页 |
| 4 研究工具的质量分析 | 第36-42页 |
| ·量表的质量分析 | 第36-42页 |
| ·自我领导量表质量分析 | 第36-38页 |
| ·内外控人格量表质量分析 | 第38-39页 |
| ·工作投入量表质量分析 | 第39-42页 |
| 5 研究对象 | 第42-44页 |
| 6 研究一：不同人口学/组织学自我领导的差异分析 | 第44-56页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44-45页 |
| ·研究结果 | 第45-51页 |
| ·讨论 | 第51-53页 |
| ·小结 | 第53-56页 |
| 7 研究二：自我领导与工作投入的关系研究 | 第56-64页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究假设 | 第56-57页 |
| ·研究方法 | 第57页 |
| ·研究结果 | 第57-60页 |
| ·讨论 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62-64页 |
| 8 研究三：自我领导的作用机制研究 | 第64-72页 |
| ·研究目的 | 第64页 |
| ·研究假设 | 第64页 |
| ·研究方法 | 第64-65页 |
| ·研究结果 | 第65-70页 |
| ·讨论 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 9 结论与展望 | 第72-78页 |
| ·研究的主要结论 | 第72-73页 |
| ·管理启示 | 第73-76页 |
| ·本研究创新之处 | 第76-77页 |
| ·研究的不足与展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第88-89页 |