组织公平对组织公民行为（OCB）及工作绩效影响的实证研究--基于金融企业的问卷调研
| 摘要 | 第1-13页 |
| Abstract | 第13-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-27页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·概念界定 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为 | 第19-20页 |
| ·金融企业 | 第20-21页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第21-24页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第22-24页 |
| ·论文框架和内容安排 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-27页 |
| 第二章 文献综述 | 第27-67页 |
| ·组织公平的相关研究 | 第27-37页 |
| ·组织公平的概念及内涵 | 第27-29页 |
| ·组织公平的形成机制及维度 | 第29-32页 |
| ·组织公平的影响因素 | 第32-35页 |
| ·组织公平的影响效果与作用机制 | 第35-37页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第37-47页 |
| ·组织公民行为的涵义 | 第38-39页 |
| ·组织公民行为的特征维度 | 第39-42页 |
| ·中国背景下的组织公民行为维度 | 第42-44页 |
| ·国内组织公民行为研究述评 | 第44-46页 |
| ·国外组织公民行为研究述评 | 第46-47页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第47-49页 |
| ·工作绩效的定义及维度 | 第47-48页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第48-49页 |
| ·组织公平与工作绩效的关系 | 第49-54页 |
| ·组织公平与工作绩效关系研究 | 第49-50页 |
| ·组织公平的不同维度与工作绩效关系研究 | 第50-51页 |
| ·组织公平与工作绩效研究述评 | 第51-54页 |
| ·组织公平与组织公民行为的关系 | 第54-59页 |
| ·组织公平与组织公民行为的关系研究 | 第54-56页 |
| ·组织公平与组织公民行为研究述评 | 第56-59页 |
| ·组织公民行为对工作绩效影响的机理分析 | 第59-62页 |
| ·组织公民行为对工作绩效的主观影响 | 第59-60页 |
| ·组织公民行为对工作绩效的客观影响 | 第60-61页 |
| ·组织公民行为与工作绩效研究述评 | 第61-62页 |
| ·金融企业的行业特征分析 | 第62-63页 |
| ·对研究现状的述评 | 第63-64页 |
| 本章小结 | 第64-67页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第67-87页 |
| ·理论基础 | 第67-71页 |
| ·社会交换理论 | 第67-69页 |
| ·公平理论 | 第69-71页 |
| ·理论适用性讨论 | 第71页 |
| ·理论模型构建及其内容框架 | 第71-74页 |
| ·研究假设的提出 | 第74-80页 |
| ·组织公平与组织公民行为的基本假设 | 第74-76页 |
| ·组织公民行为与工作绩效的基本假设 | 第76-77页 |
| ·组织公平与工作绩效的基本假设 | 第77-79页 |
| ·组织公民行为中介作用的假设 | 第79-80页 |
| ·控制变量 | 第80-83页 |
| ·金融企业性质 | 第80-81页 |
| ·金融企业规模 | 第81-82页 |
| ·金融企业发展阶段 | 第82-83页 |
| ·研究假设汇总 | 第83-85页 |
| 本章小结 | 第85-87页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第87-107页 |
| ·问卷设计及数据来源 | 第87-89页 |
| ·问卷设计 | 第88-89页 |
| ·数据来源 | 第89页 |
| ·样本检验 | 第89-94页 |
| ·样本描述性统计 | 第89-92页 |
| ·样本偏差检验 | 第92-93页 |
| ·样本正态分布检验 | 第93-94页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第94页 |
| ·变量的测量 | 第94-97页 |
| ·自介变量的测量 | 第94-95页 |
| ·中介变量的测量 | 第95页 |
| ·因变量的测量 | 第95-96页 |
| ·控制变量的测量 | 第96-97页 |
| ·效度和信度检验 | 第97-105页 |
| ·效度检验 | 第97-103页 |
| ·信度检验 | 第103-105页 |
| ·多重共线性分析 | 第105-106页 |
| 本章小结 | 第106-107页 |
| 第五章 研究假设检验 | 第107-129页 |
| ·验证性因子分析 | 第107-117页 |
| ·验证性因子分析 | 第108-114页 |
| ·测量模型的验证 | 第114-117页 |
| ·仅考虑两个变量之间的统计结果 | 第117-121页 |
| ·组织公平对组织公民行为的直接影响检验 | 第117-119页 |
| ·组织公民行为对工作绩效的直接影响检验 | 第119-120页 |
| ·组织公平对工作绩效的直接影响检验 | 第120-121页 |
| ·中介效应检验 | 第121-126页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第126-128页 |
| 本章小结 | 第128-129页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第129-139页 |
| ·研究结论与讨论 | 第129-133页 |
| ·组织公平与工作绩效 | 第129-131页 |
| ·组织公民行为变量的中介作用 | 第131-133页 |
| ·本研究的创新 | 第133-135页 |
| ·管理实践的启示 | 第135-136页 |
| ·研究局限与展望 | 第136-139页 |
| ·研究局限 | 第136-137页 |
| ·研究展望 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-155页 |
| 附录 调查问卷 | 第155-161页 |
| 致谢 | 第161-162页 |
