| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 研究假设目录 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容与结构安排 | 第14-15页 |
| ·研究方法、创新点与技术路线 | 第15-19页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文创新点 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-31页 |
| ·自组织团队及其相关理论研究 | 第19-25页 |
| ·相关概念 | 第19-20页 |
| ·自组织团队有关研究 | 第20-25页 |
| ·团队过程及相关理论研究 | 第25-26页 |
| ·团队绩效及其相关理论研究 | 第26-31页 |
| ·团队绩效的评价 | 第26-27页 |
| ·团队绩效的影响因素 | 第27-29页 |
| ·自组织团队的绩效研究 | 第29-31页 |
| 第3章 自组织团队绩效的影响因素研究 | 第31-43页 |
| ·自组织团队过程 | 第32-35页 |
| ·自组织团队任务自适应性过程 | 第32-33页 |
| ·非线性交互 | 第33页 |
| ·自组织团队任务自适应模型 | 第33-35页 |
| ·自组织团队绩效影响因素访谈研究 | 第35-43页 |
| ·访谈目的 | 第35页 |
| ·访谈对象 | 第35-36页 |
| ·访谈内容 | 第36页 |
| ·访谈方法与过程 | 第36页 |
| ·访谈结果分析 | 第36-41页 |
| ·自组织团队绩效影响因素因果关系图与系统动力学模型 | 第41-43页 |
| 第4章 自组织团队任务分配与任务反思研究 | 第43-53页 |
| ·自组织团队任务分配、任务反思与团队绩效的关系 | 第43-46页 |
| ·自组织团队的绩效评价体系 | 第43-44页 |
| ·自组织团队的任务分配与团队绩效的关系 | 第44-45页 |
| ·自组织团队任务反思与团队绩效的关系 | 第45-46页 |
| ·自组织团队的任务分配研究 | 第46-50页 |
| ·自组织团队任务分配机制 | 第46-47页 |
| ·任务分配的影响因素 | 第47-50页 |
| ·自组织团队任务反思研究 | 第50-53页 |
| ·自组织团队的任务反思 | 第50页 |
| ·任务反思的影响因素 | 第50-53页 |
| 第5章 实证研究 | 第53-62页 |
| ·研究假设总结 | 第53页 |
| ·问卷设计与调查 | 第53-54页 |
| ·问卷设计 | 第53-54页 |
| ·变量的测量 | 第54页 |
| ·调查结果分析 | 第54-59页 |
| ·自组织团队形成与自适应 | 第55页 |
| ·任务分配影响因素 | 第55-57页 |
| ·任务反思的影响因素 | 第57-58页 |
| ·任务分配与任务反思对团队绩效的影响 | 第58-59页 |
| ·实证研究总结与启示 | 第59-62页 |
| ·实证研究总结 | 第59-60页 |
| ·管理建议 | 第60-62页 |
| 第6章 总结与展望 | 第62-64页 |
| ·总结 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间完成的论文和参与的项目 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第71-74页 |
| 附录B 调查问卷 | 第74-76页 |