| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-16页 |
| 1 扎根理论的基本原理 | 第8-12页 |
| ·开放性编码(Open coding) | 第9-10页 |
| ·关联性编码(Axial coding,亦称主轴编码) | 第10-11页 |
| ·选择性编码(Selective coding) | 第11-12页 |
| ·"理论引导下的抽样"、"理论性饱和"及备忘录的撰写 | 第12页 |
| 2 扎根理论在社会学、人类学等领域的应用 | 第12-14页 |
| 3 扎根理论在管理学领域的应用 | 第14-16页 |
| ·扎根理论在管理学领域的应用现况 | 第14页 |
| ·扎根理论在管理学领域的应用的普适性与特殊性 | 第14-16页 |
| 前言 | 第16-21页 |
| 1 研究背景 | 第16-17页 |
| 2 研究目的及意义 | 第17页 |
| 3 研究思路与方法 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·个案的选择 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| 4 研究内容 | 第20页 |
| 5 本研究依托的项目及本人参与的工作 | 第20-21页 |
| ·本研究依托的项目 | 第20页 |
| ·本人参与的工作 | 第20-21页 |
| 正文 | 第21-64页 |
| 1 扎根理论在管理领域访谈与在社会学、人类学等领域访谈中应用的异同 | 第21-27页 |
| ·管理学研究领域与社会学、人类学等研究领域比较 | 第21-22页 |
| ·访谈在上述两类领域中应用的比较 | 第22-25页 |
| ·扎根理论分析策略下上述两类领域访谈资料分析处理的比较 | 第25-27页 |
| 2 扎根理论在管理类访谈中应用的实例、难点及解决办法 | 第27-55页 |
| ·开放性编码 | 第27-32页 |
| ·关联性编码 | 第32-43页 |
| ·选择性编码 | 第43-45页 |
| ·理论引导下的抽样 | 第45-50页 |
| ·分析框架与"描述性"故事线的外推问题 | 第50-53页 |
| ·其它:定性研究软件Nvivo8的优势及应用过程中的难点及解决方法 | 第53-55页 |
| 3 结论 | 第55-62页 |
| ·扎根理论在管理类访谈中应用的特异性 | 第55-58页 |
| ·扎根理论在管理类访谈中应用的难点及解决办法 | 第58-61页 |
| ·扎根理论在管理类访谈中应用的意义 | 第61-62页 |
| 4 进一步研究 | 第62-64页 |
| ·定性研究软件对扎根理论分析策略的影响 | 第62页 |
| ·扎根理论方法学上的改进:定量研究方法的启示 | 第62-63页 |
| ·应用扎根理论进行管理类访谈个案外推研究中的难点与解决办法 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 主题词索引 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
