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基于Rabin动机公平的激励契约研究

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-12页
1 绪论第12-28页
   ·课题的研究背景第12-17页
     ·心理学和行为经济学对人的动机的研究第13-15页
     ·契约计量经济学的实证研究:理论与实践的不一致第15-16页
     ·神经元经济学中的公平互惠:来自于生物学的证据第16-17页
   ·问题的提出第17页
   ·课题的学术和实用意义第17-19页
     ·课题的学术意义第17-18页
     ·课题的实用意义第18-19页
   ·研究目的第19页
   ·研究的主要内容和技术路线第19-21页
     ·研究的主要内容第19-20页
     ·研究的技术路线第20-21页
   ·研究方法第21页
   ·研究的创新点第21-24页
   ·对相关名词的必要说明第24-28页
2 文献回顾与评论第28-46页
   ·历史上的公平互惠思想第28-29页
   ·公平互惠:来自各方面的证据第29-36页
     ·来自人类学和社会学的研究第29-30页
     ·来自心理学和行为经济学对内在动机的研究第30-31页
     ·来自实验经济学对公平互惠的研究第31-36页
   ·互惠公平偏好的理论模型第36-41页
     ·基于结果公平的模型第36-38页
     ·基于动机公平的模型第38-41页
   ·国内外应用研究现状第41-46页
     ·国外的应用研究现状第41-44页
     ·国内的应用研究现状第44-46页
3 基于 Rabin 动机公平的代理人行动隐藏的激励契约研究第46-62页
   ·引言第46-47页
   ·Rabin 动机公平博弈模型及动机公平系数的引入第47-49页
   ·基于Rabin 动机公平的道德风险模型第49-59页
     ·代理人行动可观察的对称信息模型第49-53页
     ·代理人行动不可观察的不对称信息模型第53-57页
     ·对称信息与不对称信息的对比分析及结论第57-59页
   ·案例研究:完全契约与不完全契约的激励效果比较第59-60页
   ·本章小结第60-62页
4 基于 Rabin 动机公平的代理人偏好隐藏的激励契约研究第62-82页
   ·引言第62页
   ·模型假设第62-63页
   ·代理人偏好可观察的对称信息模型第63-66页
   ·代理人的偏好不可观察的不对称信息模型第66-72页
     ·两类代理人都被雇佣第66-70页
     ·只雇佣单一类型的代理人第70-72页
   ·一个算例第72-76页
   ·理论应用:对工资向下刚性和“共苦不同甘”的新解释第76-78页
   ·案例研究:Z 集团创业团队裂变的原因分析第78-80页
   ·本章小结第80-82页
5 基于 Rabin 动机公平的团队生产研究第82-94页
   ·引言第82-83页
   ·Holmstrom 基于纯粹自利偏好的经典团队理论第83-84页
   ·Rabin 动机公平博弈模型及扩展第84页
   ·基于Rabin 动机公平偏好的团队生产模型第84-88页
   ·一个基于离散情况的算例第88-90页
   ·实验研究第90-92页
   ·本章小结第92-94页
6 融入讨价还价的激励契约研究第94-108页
   ·引言第94-95页
   ·传统激励契约第95-96页
   ·反契约第96-98页
   ·有限期讨价还价和无限期讨价还价的均衡契约第98-103页
     ·委托人先动第98-102页
     ·代理人先动第102-103页
   ·案例研究:富士康员工工资的集体谈判机制第103-105页
   ·本章小结第105-108页
7 结论与后续研究设想第108-112页
   ·本文的结论第108-110页
   ·本文的不足第110-111页
   ·后续研究设想第111-112页
致谢第112-114页
参考文献第114-122页
附录第122页
 A. 作者在攻读博士学位期间发表的学术论文第122页
 B. 作者在攻读博士学位期间研究的课题第122页
 C. 撰写的著作第122页

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