| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究意义及目的 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容和创新点 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| ·自我效能感理论综述 | 第14-16页 |
| ·自我效能感的概念及管理自我效能感的提出 | 第14-15页 |
| ·自我效能感的作用机制 | 第15-16页 |
| ·管理自我效能感研究综述 | 第16-23页 |
| ·管理自我效能感的影响效果研究 | 第16-18页 |
| ·管理自我效能感的影响因素研究 | 第18-20页 |
| ·管理自我效能感的因果变量模型 | 第20-21页 |
| ·管理自我效能感的测量 | 第21-23页 |
| 3 以往研究总结及本论文研究设计 | 第23-29页 |
| ·以往研究总结 | 第23页 |
| ·本论文研究设计 | 第23-28页 |
| ·涉及的基本变量 | 第23-25页 |
| ·研究假设和构思模型 | 第25-28页 |
| ·研究方法和研究步骤 | 第28-29页 |
| 4 问卷设计与实证研究 | 第29-60页 |
| ·量表的采用与设计 | 第29-34页 |
| ·管理自我效能感量表的编制 | 第29-30页 |
| ·管理绩效量表的编制 | 第30-31页 |
| ·组织承诺量表的编制 | 第31-32页 |
| ·成就目标定向量表的编制 | 第32-34页 |
| ·社会支持量表的编制 | 第34页 |
| ·被试样本的基本情况及统计方法说明 | 第34-36页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第36-46页 |
| ·管理自我效能感量表的信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·管理绩效量表的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺量表的信度和效度分析 | 第40-42页 |
| ·成就目标定向量表的信度和效度分析 | 第42-44页 |
| ·社会支持量表的信度和效度分析 | 第44-46页 |
| ·管理自我效能感影响效果分析 | 第46-50页 |
| ·管理自我效能感与管理绩效和组织承诺的相关分析 | 第46-47页 |
| ·管理自我效能感与管理绩效和组织承诺之间关系的结构方程模型 | 第47-50页 |
| ·管理自我效能感的影响因素分析 | 第50-56页 |
| ·管理自我效能感在一般人口学变量上的方差分析 | 第50-53页 |
| ·成就目标定向和社会支持与管理自我效能感的相关分析 | 第53-54页 |
| ·成就目标定向和社会支持与管理自我效能感之间关系的结构方程模型 | 第54-56页 |
| ·管理自我效能感的中介效应分析 | 第56-60页 |
| ·管理自我效能感中介效应的回归分析 | 第56-58页 |
| ·管理自我效能感中介效应的结构方程模型 | 第58-60页 |
| 5 讨论及研究结论 | 第60-66页 |
| ·管理自我效能感的影响效果讨论 | 第60-61页 |
| ·管理自我效能感与管理绩效的关系 | 第60页 |
| ·管理自我效能感与组织承诺的关系 | 第60-61页 |
| ·组织承诺与管理绩效的关系 | 第61页 |
| ·管理自我效能感的影响因素讨论 | 第61-64页 |
| ·管理自我效能感在一般人口学变量上的差异 | 第61-62页 |
| ·成就目标定向与管理自我效能感的关系 | 第62-63页 |
| ·社会支持与管理自我效能感的关系 | 第63-64页 |
| ·管理自我效能感的中介效应讨论 | 第64页 |
| ·修正后的本研究构思模型 | 第64-65页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| 6 建议与展望 | 第66-70页 |
| ·本研究对企业管理实践工作的启示 | 第66-67页 |
| ·本研究取得的进展、存在的不足及未来研究展望 | 第67-70页 |
| ·本研究取得的进展 | 第67-68页 |
| ·本研究存在的不足 | 第68页 |
| ·对未来的研究展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-82页 |
