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远程工作团队管理实验研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-7页
目录第7-11页
CONTENT第11-15页
第一章 绪论第15-22页
   ·研究背景及课题来源第15-16页
     ·研究背景第15-16页
     ·课题来源第16页
   ·研究意义第16-18页
     ·研究管理实验的意义第16-17页
     ·研究远程工作及远程工作团队的意义第17-18页
   ·研究目标和主要内容第18-19页
   ·研究方法和思路第19-20页
     ·研究方法第19-20页
     ·研究思路第20页
   ·本章小结第20-22页
第二章 基础理论第22-32页
   ·管理实验理论第22-25页
     ·管理实验第22页
     ·管理实验的国内外研究现状第22-24页
     ·管理实验的研究发展趋势第24-25页
   ·远程工作理论第25-30页
     ·远程工作的兴起第25-26页
     ·远程工作的国内外研究现状第26-30页
     ·远程工作的研究发展趋势第30页
   ·研究成果述评第30-31页
   ·本章小结第31-32页
第三章 管理实验的研究方法第32-40页
   ·实验方法第32-35页
     ·确定管理实验的目的和前提第32页
     ·确定实验变量第32-33页
     ·提出实验假设第33页
     ·实验设计第33-34页
     ·实验实施第34页
     ·收集实验数据和分析实验结果第34-35页
     ·得出实验结论第35页
   ·改进的行情测验法第35-39页
     ·行情测验法第35-36页
     ·行情测验法的改进第36-39页
   ·本章小节第39-40页
第四章 远程工作团队研究第40-53页
   ·远程工作与远程工作团队第40-47页
     ·远程工作第40-41页
     ·远程工作团队第41-43页
     ·远程工作团队与传统团队第43-44页
     ·远程工作团队与虚拟团队第44-47页
   ·远程工作团队的生命周期第47-51页
     ·远程工作团队的运行流程第47-48页
     ·远程工作团队的生命周期第48-51页
   ·远程工作团队的利益分配第51-52页
   ·本章小结第52-53页
第五章 改进行情测验法在远程工作团队中的应用第53-66页
   ·确定远程工作团队的管理因素第53页
   ·管理因素的分类及各权重的确定第53-57页
     ·分类第53页
     ·权重的确定第53-57页
   ·管理因素的变化趋势以及符号表示第57-62页
     ·管理因素变化趋势第57-58页
     ·管理因素符号表示第58-60页
     ·符号计算第60-62页
   ·例子第62-65页
   ·本章小结第65-66页
第六章 远程工作团队管理实验第66-98页
   ·实验介绍第66-69页
     ·实验目的第66页
     ·实验前提第66页
     ·实验变量第66-67页
     ·实验假设第67-69页
   ·实验设计第69-74页
     ·被试者选择与分组第69页
     ·实验环境营造第69-71页
     ·实验任务设计第71-74页
     ·实验收益的计算方法第74页
     ·制定实验说明书第74页
   ·实验实施第74-76页
     ·建立实验日志第74-75页
     ·测试性实验第75页
     ·实验准备第75页
     ·实验说明第75页
     ·处理被试者的疑问第75-76页
     ·记录实验数据第76页
     ·实验结束第76页
     ·听取意见第76页
     ·支付报酬第76页
   ·实验结果分析第76-95页
     ·数据收集与处理第76-77页
     ·数据分析与假设验证第77-94页
     ·实验结果第94-95页
   ·实验结果评价第95-97页
     ·内部效度第95-97页
     ·外部效度第97页
   ·本章小结第97-98页
结论与展望第98-100页
参考文献第100-104页
攻读学位期间发表的论文第104-106页
致谢第106-107页
附录A 实验说明书第107-111页
附录B 实验日志第111-112页
附录C 问卷第112-122页
附录D 实验主要数据第122-125页
附录E 权重再确定过程第125-128页
附录F 数据折线图第128-129页
附录G 实验系统主要界面第129-134页

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