| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 西方管理理论中的人性观回眸 | 第8-22页 |
| 第一节 人性观的内涵及其在管理理论中的地位 | 第8-15页 |
| 一、中国古代关于人性观的历史追溯 | 第8-10页 |
| 二、西方关于人性观发展的总体脉络 | 第10-13页 |
| 三、管理理论中人性观的内涵 | 第13页 |
| 四、人性观在管理理论中的地位 | 第13-15页 |
| 第二节 西方管理理论中人性观的流变 | 第15-22页 |
| 一、“经济人”人性观与科学管理理论 | 第15-16页 |
| 二、“社会人”人性观与人际关系管理理论 | 第16-18页 |
| 三、“自我实现人”人性观与行为科学管理理论 | 第18-19页 |
| 四、“复杂人”人性观与系统权变管理理论 | 第19-20页 |
| 五、“文化人”人性观与管理文化理论 | 第20-22页 |
| 第二章 西方管理理论中人性观的哲学反思 | 第22-33页 |
| 第一节 西方管理理论中人性观的理性思考 | 第22-26页 |
| 一、西方管理理论中人性观的客观定位 | 第22-23页 |
| 二、西方管理理论中人性观的辩证解析 | 第23-26页 |
| 第二节 西方管理理论中人性观的局限 | 第26-33页 |
| 一、对人性的抽象化理解 | 第27-28页 |
| 二、对人性的片面化理解 | 第28-30页 |
| 三、对人性的静态化理解 | 第30-31页 |
| 四、对人性的物性化理解 | 第31-33页 |
| 第三章 “总体性”人性观的构建 | 第33-43页 |
| 第一节“总体性”人性观构建的理论基石——马克思的人性观 | 第33-38页 |
| 一、人性是丰富的集合 | 第33-34页 |
| 二、人性在实践中生成 | 第34-35页 |
| 三、人性是历史的范畴 | 第35-36页 |
| 四、人性渴求全面发展 | 第36-38页 |
| 第二节 构建“总体性”人性观是管理理论人性观的诉求 | 第38-43页 |
| 一、特殊性与普遍性的统一 | 第38-39页 |
| 二、抽象性与具体性的统一 | 第39-41页 |
| 三、生成性与历史性的统一 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |