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自我管理:知识经济时代的管理哲学

中文摘要第1-4页
Abstract第4-9页
导论第9-23页
 一、自我管理问题在知识经济时代的凸显第9-15页
  1、知识经济:概念、内涵及特征第9-10页
  2、自我管理:知识经济时代管理思维方式的革命变革第10-15页
 二、学界关于自我管理问题研究的历史与现状第15-16页
 三、本文研究的意义、思路与方法第16-21页
 四、本文的框架结构和主要内容第21-23页
第一章 自我管理概述第23-46页
 一、重新解读"管理"第23-26页
 二、自我管理的概念分析第26-37页
  1、什么是自我第26-28页
  2、自我管理的含义第28-30页
  3、自我管理的生成维度第30-37页
 三、中国传统自我管理思想探源第37-42页
  1、"修身、正己":儒家自我管理思想第37-40页
  2、"无为而治":道家自我管理思想第40-42页
 四、西方自我管理思想概要第42-46页
  1、古希腊时期的道德自我管理思想第42-43页
  2、文艺复兴运动以来的人本主义自我管理思想第43-44页
  3、后现代主义自我管理思想第44-46页
第二章 自我管理的主体价值第46-74页
 一、主体与主体性概述第46-54页
  1、主体概念的历史轨迹第46-51页
  2、主体性的生成图谱第51-54页
 二、主体性:自我管理的人性基础第54-64页
  1、人性与主体性的关系分析第54-57页
  2、管理思想史中几种不同的人性假设批判第57-62页
  3、主体性是知识经济时代自我管理的人性基础第62-64页
 三、自由与责任:知识经济时代自我管理的价值维度第64-74页
  1、马克思主义自由观第64-66页
  2、自由是人的主体价值的最高表现第66-68页
  3、自我管理实现人的自由第68-69页
  4、自我管理担当人的社会责任第69-74页
第三章 自我管理的社会机制第74-90页
 一、交往实践:自我管理的社会基础第74-78页
  1、作为主体社会存在方式的交往实践第74-76页
  2、自我管理以交往实践为社会基础第76-78页
 二、信任:自我管理的伦理基础第78-83页
  1、作为社会资本的信任第78-79页
  2、自我管理以信任为伦理基础第79-83页
 三、从他律走向自律第83-90页
  1、自律与他律第83-85页
  2、从他律走向自律:组织愿景的自我内化第85-87页
  3、从他律走向自律:目标管理的自我控制第87-90页
第四章 自我管理与组织创新第90-116页
 一、组织创新的逻辑第90-99页
  1、创新与组织创新:知识经济的灵魂第90-96页
  2、自我管理:知识经济时代组织创新的内在机理第96-99页
 二、自组织的旋律第99-108页
  1、自组织理论的产生与发展第100页
  2、知识经济时代基于自我管理的自组织特征分析第100-108页
 三、学习型组织的真谛第108-116页
  1、学习型组织:知识经济时代组织创新的实践路径第108-110页
  2、学习型组织与自我管理第110-112页
  3、自我管理在创建学习型组织中的意义第112-116页
第五章 自我管理与人的全面发展第116-131页
 一、人的全面发展界说第116-119页
 二、自我管理与人的自我实现第119-124页
  1、自我实现是人的发展的内在需要第119-122页
  2、自我管理满足人的自我实现的需要第122-124页
 三、自我管理与人的自由个性第124-127页
  1、自由个性及其本质规定第124-126页
  2、自我管理塑造人的自由个性第126-127页
 四、自我管理与人的社会关系第127-131页
  1、社会关系是人的发展的社会形式第127-129页
  2、自我管理丰富人的社会关系第129-131页
参考文献第131-139页
攻读博士学位期间公开发表的论文第139-140页
后记第140页

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