当前位置：
首页
--
政治、法律
--
中国政治
--
国家行政管理
--
国家机关工作与人事管理
我国公共政策制定的制度保障分析
基于系统方法的我国政府信息公开机制分析
论公共政策的发生
公务员流动机制探析
行政领导者引咎辞职问题探究
行政领导者不称职问题探析
公共行政制度功能探析
公共行政视阈下的制度公正意涵及其表达路径
中国转型时期公共政策的变动性问题探析
论我国政府管理创新的合法性
我国行政组织中领导沟通障碍问题研究
我国行政问责制的理论与实践
广州番禺区公务员绩效考核的实证研究
国家公务员招录歧视现象及原因探究
我国公务员职业道德建设研究
我国市级政府编制总量调控研究--以苏州市为例
我国行政性ADR的理论研究和制度完善
完善我国行政给付制度研究
我国政府绩效评估现状与体系构建
我国地方服务型政府建设的制度创新
由政府主体博弈视角解读政策执行
公共政策制定中的公民参与研究
我国公共政策的核心价值取向研究
论我国政府成本的控制
我国责任政府建设的制度设计
我国公务员绩效考评体系研究
行政问责制及其在我国的实践研究
和谐社会视阈下政府公信力研究
我国公务员职位分类研究
地方政府绩效评估与政府公信力的契合及其互动
政府公共危机管理能力提升研究
基于胜任力模型的公务员培训体系探析
和谐社会建设的行政生态分析
我国地方政府公共行政成本研究
服务型政府建构的路径探究
论我国行政首长负责制的发展与完善
公民参与：服务型政府构建的路径选择
中国乡镇行政管理体制改革探析--以发达省份欠发达地区乡镇为例
地方基层政府人力资源开发的理性思考
公务员工作压力及管理研究--以南京市为例
我国公务员权利救济机制研究
我国政府绩效评估主体研究
公共决策失误的责任追究制度探析
论节约型政府及其构建方略
中国电子政务现状及发展研究--以南京市为例
乡镇政府引入ISO9000质量管理体系的理性思考--以锦丰镇政府为例
公共危机管理中的媒体角色与政府应对
县级机关行政效能监察电子化的思考--以溧阳市推进机关行政效能监察电子化为例
公务员职位分类制度的创新及完善
城市公共服务的价值研究--兼论中心城区的公共服务
上一页
[283]
[284]
[285]
[286]
[287]
下一页
