| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-19页 |
| 一、课题研究的意义 | 第7-8页 |
| 二、基本概念的界定 | 第8-15页 |
| 三、既有成果的综述 | 第15-17页 |
| 四、主要的研究方法 | 第17-18页 |
| 五、论文的分析框架 | 第18-19页 |
| 第一章 我国公务员分类管理制度的演变 | 第19-34页 |
| 一、管辖分类阶段（1980－1992 年） | 第19-20页 |
| 二、职务分类阶段（1993－2005 年） | 第20-23页 |
| 三、职位分类阶段（2006 年以来） | 第23-34页 |
| 第二章 现行公务员职位分类制度的创新与缺陷 | 第34-43页 |
| 一、现行公务员职位分类制度的创新 | 第34-38页 |
| 二、现行公务员职务分类制度的缺陷 | 第38-43页 |
| 第三章 完善我国公务员职位分类制度的对策建议 | 第43-50页 |
| 一、完善我国公务员职位分类管理的基本原则 | 第43-44页 |
| 二、完善我国公务员职位分类制度的具体对策 | 第44-50页 |
| 第四章 结论 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |