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我国公务员权利救济机制研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-7页
前言第7-11页
 一、问题的提出及意义第7-8页
 二、国内外的研究现状与趋势第8-9页
  (一) 国外的研究现状及趋势第8页
  (二) 国内的研究现状及趋势第8-9页
 三、研究方法及结构安排第9-11页
  (一) 研究方法第9页
  (二) 结构安排第9-11页
第一章 公务员的应然权利考察:基于身份辨析的角度第11-16页
 一、身份辨析:权利框定的前提条件第11-12页
  (一) 公民第11页
  (二) 劳动者第11-12页
  (三) 公务员第12页
 二、公务员与政府的关系识别:权利能否被限制第12-14页
  (一) 权利限制的一般理论与原则之启示第12-13页
  (二) 公务员权利限制的分析:基于公务员的独立人格第13-14页
 三、公务员的应然权利:宪政的应有之义第14-16页
  (一) 利益保障权第14-15页
  (二) 身份相关权第15-16页
第二章 我国现行的公务员权利救济机制之检讨第16-23页
 一、现有的救济机制第16页
  (一) 复核、申诉与控告第16页
  (二) 人事争议仲裁第16页
 二、疏漏检讨第16-19页
  (一) 公务员范围的宽泛与统一救济机制的缺失第16-17页
  (二) 规范依据的效力问题第17-18页
  (三) 程序的缺位第18-19页
  (四) 司法审查的疏离第19页
 三、特别权力关系的实际影响第19-21页
  (一) 特别权力关系理论的历史逻辑第19-20页
  (二) 我国“内部行政行为不可诉”理论的成因探究及现实作用第20-21页
 四、我国传统官制文化的惯性分析第21-23页
第三章 公务员权利救济的近代实践与未来选择第23-31页
 一、人事处理行为司法审查之实践:鲁迅诉教育部案第23-24页
 二、南京国民政府的立法实践第24-25页
  (一) 作为涉及公务员权利的法律规范相对完备第24页
  (二) 惩戒机构特设:公务员惩戒委员会组织法第24页
  (三) 行政法院对于公务员权利的救济第24-25页
 三、“党管干部”的制度评介第25-28页
  (一) 毛泽东、邓小平的干部人事思想第25-26页
  (二) “党管干部”与现代公务员制度的契合第26-27页
  (三) “党管干部”在宪政语境下的理解问题第27-28页
 四、本土资源的现代性整合:传统之根与未来之路的选择第28-31页
  (一) 对“西方文官制度是我国公务员制度的明天”观点的质疑第28-29页
  (二) 公务员制度移植的利弊考虑第29页
  (三) 寻求文化融合,消解法律移植的“排异”现象第29-31页
第四章 公务员救济机制的整合与建构第31-45页
 一、政党的积极推进第31-33页
  (一) 中国共产党领导与推进人事法治的必然性第31-32页
  (二) 党所应当采取的积极措施第32-33页
 二、建立相对独立的公务员权利救济机关第33-35页
 三、提升申诉、控告制度的实质性效用第35-37页
  (一) 构造合理程序以强化申诉制度第35-36页
  (二) 对控告制度进行适当调整第36-37页
 四、听证与调解:公务员权利救济的可行机制第37-39页
  (一) 引入公务员惩戒的听证制度第37-38页
  (二) 建立公务员内部调解机构第38-39页
 五、司法审查的介入:建立人事行政诉讼制度第39-43页
  (一) 外域法规制的合理性借鉴第39-41页
  (二) 审查边界的框定:以公务员的基本权利为限第41-42页
  (三) 司法审查的纵向范围:强度的界定第42-43页
  (四) 与行政救济的衔接问题第43页
 六、人事争议仲裁制度的相关改革第43-45页
  (一) 实现人事争议仲裁与司法审查相接轨第43-44页
  (二) 实现人事争议仲裁机构的独立性与专业性第44页
  (三) 重新划定人事争议仲裁的受案范围第44-45页
结语第45-46页
主要参考文献第46-50页
后记第50页

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