| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-11页 |
| 第一章 引咎辞职的界定及其理论分析 | 第11-24页 |
| 第一节 引咎辞职的界定 | 第11-17页 |
| 一、责任及辞职的涵义 | 第11-14页 |
| 二、引咎辞职的基本内涵 | 第14-17页 |
| 第二节 引咎辞职的理论及制度基础 | 第17-23页 |
| 一、责任政府理论 | 第17-21页 |
| 二、行政首长负责制 | 第21-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 我国行政领导者引咎辞职存在问题及原因分析 | 第24-41页 |
| 第一节 存在问题分析:引咎辞职运行的困境 | 第24-26页 |
| 一、行政领导者引咎辞职缺乏主动性 | 第24页 |
| 二、引咎辞职责任范围过窄 | 第24-25页 |
| 三、引咎辞职运行程序不规范 | 第25-26页 |
| 四、引咎辞职后续管理缺位 | 第26页 |
| 第二节 原因分析:观念的滞后与制度的短缺 | 第26-40页 |
| 一、观念的滞后阻碍引咎辞职的实现 | 第27-29页 |
| 二、制度短缺导致引咎辞职的虚置 | 第29-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 有效实施引咎辞职的路径选择 | 第41-62页 |
| 第一节 有效实施引咎辞职的前提:观念的转变 | 第41-43页 |
| 一、权力本位向责任本位转变 | 第41-42页 |
| 二、人治观念向法治观念转变 | 第42-43页 |
| 三、公民依赖意识向主体意识转变 | 第43页 |
| 第二节 有效实施引咎辞职的基础:完善引咎辞职制度 | 第43-52页 |
| 一、明确引咎辞职责任边界、拓展责任范围 | 第44-47页 |
| 二、厘清责任关系、明确引咎辞职主体 | 第47-48页 |
| 三、规范引咎辞职程序 | 第48-51页 |
| 四、完善引咎辞职后续管理 | 第51-52页 |
| 第三节 有效实施引咎辞职的保障:建立健全配套制度及措施 | 第52-60页 |
| 一、责任制度明确化 | 第52-55页 |
| 二、领导干部考核评价制度科学化 | 第55-56页 |
| 三、监督体系系统化 | 第56-60页 |
| 本章小结 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |