我国行政组织中领导沟通障碍问题研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-6页
目录	第6-8页
绪论	第8-13页
1.国内外研究现状	第8-10页
2.论文的研究意义	第10-11页
3.论文的研究方法与思路	第11页
4.论文的创新之处	第11-13页
第1章 行政组织领导沟通的相关理论	第13-17页
·沟通的相关概念解析	第13-14页
·沟通的含义	第13页
·沟通的分类	第13-14页
·沟通的过程	第14页
·行政组织领导沟通的含义、特点	第14-15页
·行政组织领导沟通的含义	第14页
·行政组织领导沟通的特点	第14-15页
·领导沟通在行政组织中的作用	第15-17页
·领导沟通是组织管理工作的基础	第15页
·领导沟通是正确决策的保证	第15页
·领导沟通是保持组织关系协调的必要环节	第15-16页
·领导沟通是增强组织凝聚力的有效方式	第16-17页
第2章 我国行政组织中领导沟通存在问题及成因	第17-25页
·我国行政组织中领导沟通存在的问题	第17-19页
·信息透明度差	第17页
·信息反馈失调	第17-18页
·信息失真	第18页
·信息不对称	第18-19页
·我国行政组织中领导沟通障碍的成因	第19-25页
·领导者因素	第19-21页
·组织结构因素	第21-23页
·组织环境因素	第23-25页
第3章 我国行政组织中领导沟通障碍的克服	第25-34页
·提高领导者沟通艺术	第25-26页
·进行换位思考	第25页
·善于倾听	第25-26页
·注重个性魅力	第26页
·畅通组织沟通渠道	第26-28页
·精减机构设置	第26-27页
·减少组织层级	第27页
·构建电子网络	第27-28页
·完善领导沟通制度	第28-31页
·健全信息传递制度	第28-29页
·建立信息公开制度	第29-30页
·完善信息沟通监督制度	第30-31页
·创建领导沟通文化	第31-34页
·加强团队沟通建设	第31-32页
·注重跨文化沟通	第32-34页
结论	第34-35页
参考文献	第35-38页
致谢	第38页