| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、概念的法律界定 | 第7-9页 |
| （一） 歧视 | 第7-8页 |
| （二） 公务员招录歧视 | 第8-9页 |
| 二、我国公务员招录歧视种类及事件例举 | 第9-15页 |
| （一） 歧视种类 | 第9-13页 |
| （二） 典型事件例举 | 第13-15页 |
| 三、我国国家公务员招录歧视原因探究 | 第15-34页 |
| （一） 平等悖论：公务员招录歧视的现实问题 | 第15-20页 |
| （二） 拥挤效应：公务员招录中的统计性歧视 | 第20-26页 |
| （三） 雇主偏见：公务员招录中的奇异性歧视 | 第26-29页 |
| （四） 串谋行为：公务员招录中的谋私性歧视 | 第29-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 论文摘要 | 第38-41页 |
| Abstract | 第41-44页 |