| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| 一、选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外关于本课题的研究现状 | 第10-16页 |
| 1、国外研究情况综述 | 第10-13页 |
| 2、国内研究情况综述 | 第13-16页 |
| 三、论文的思路与框架结构 | 第16页 |
| 四、论文采用的研究方法 | 第16-17页 |
| 五、论文的创新点 | 第17-18页 |
| 第一章 政府绩效评估内涵、发展动因与价值 | 第18-25页 |
| 一、政府绩效评估的内涵 | 第18-21页 |
| 二、政府绩效评估的价值 | 第21-25页 |
| 1、政府绩效评估有利于深化人事制度改革 | 第21页 |
| 2、政府绩效评估有利于提高政府效能 | 第21-22页 |
| 3、政府绩效评估有利于提升政府形象 | 第22-23页 |
| 4、政府绩效评估有利于深化行政体制改革 | 第23-25页 |
| 第二章 我国政府绩效评估的现状分析 | 第25-34页 |
| 一、我国政府绩效评估的发展历程 | 第25-29页 |
| 二、我国政府绩效评估的缺陷 | 第29-32页 |
| 1、政府绩效的价值取向存在一定偏差 | 第30页 |
| 2、政府绩效评估的理论和实践研究不足 | 第30页 |
| 3、政府绩效评估规范化程度不高 | 第30-31页 |
| 4、政府绩效的评估单向性明显 | 第31页 |
| 5、政府绩效评估体系设计不科学 | 第31-32页 |
| 6、政府绩效评估应用存在误区 | 第32页 |
| 三、我国政府绩效评估缺陷的原因分析 | 第32-34页 |
| 1、政府绩效评估的制度不健全 | 第32页 |
| 2、政府部门产品的特殊性 | 第32-33页 |
| 3、政府部门的利益刚性 | 第33页 |
| 4、政府绩效评估的民主化程度不高 | 第33页 |
| 5、政府绩效评估保障机制不到位 | 第33-34页 |
| 第三章 西方国家政府绩效评估实践及借鉴 | 第34-46页 |
| 一、英国的政府绩效评估 | 第34-36页 |
| 1、英国政府绩效评估发展历程 | 第34-36页 |
| 2、英国政府绩效评估的特征 | 第36页 |
| 二、美国的政府绩效评估 | 第36-39页 |
| 1、美国政府绩效评估发展历程 | 第36-38页 |
| 2、美国政府绩效评估的特征 | 第38-39页 |
| 三、澳大利亚等国家政府绩效评估 | 第39-42页 |
| 四、西方国家政府绩效评估借鉴 | 第42-46页 |
| 1、政府绩效评估制度完备 | 第42-43页 |
| 2、确立科学的政府绩效理念 | 第43页 |
| 3、高层领导的持续政治支持 | 第43-44页 |
| 4、注重完善政府绩效评估的指标体系 | 第44页 |
| 5、建立完善的绩效评估信息系统 | 第44页 |
| 6、注重多重评估主体和机制的建设 | 第44-46页 |
| 第四章 我国政府绩效评估体系的构建 | 第46-69页 |
| 一、树立科学的发展观和绩效观 | 第46-47页 |
| 二、提升政府绩效评估的制度化水平 | 第47-49页 |
| 1、加强对政府绩效评估的立法研究 | 第47-48页 |
| 2、设计规范的评估程序与方法 | 第48-49页 |
| 三、健全政府绩效评估的指标体系 | 第49-54页 |
| 1、完善政府绩效评估指标体系 | 第49-50页 |
| 2、政府绩效评估指标体系的构建原则 | 第50-53页 |
| 3、政府绩效评估指标体系的注意事项 | 第53-54页 |
| 四、健全政府绩效评估的信息系统 | 第54-57页 |
| 1、加快推进电子政务，构建绩效信息系统 | 第55-56页 |
| 2、根据评估活动，进一步做到政务公开 | 第56页 |
| 3、充分利用信息技术，拓展公众参与渠道 | 第56-57页 |
| 五、实现政府绩效评估主体的多元化 | 第57-64页 |
| 1、政府绩效评估主体类型 | 第57-58页 |
| 2、政府绩效评估主体多元化的战略思考 | 第58-64页 |
| 六、健全政府绩效评估的监督反馈系统 | 第64-68页 |
| 1、完善政府信息的交流沟通机制 | 第64-65页 |
| 2、强化政府改善绩效的外部压力 | 第65-66页 |
| 3、建立政府绩效评估制度的申诉制度 | 第66-68页 |
| 七、深化行政管理体制改革，建立健全合理的绩效评估体制 | 第68-69页 |
| 结语 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 后记 | 第76页 |