公务员工作压力及管理研究--以南京市为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-13页 |
| ·工作压力理论的研究综述 | 第11-13页 |
| ·公务员工作压力及管理理论的研究综述 | 第13页 |
| ·研究趋势 | 第13-14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·可能的创新与不足 | 第15-16页 |
| ·可能的创新 | 第15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| 第二章 研究公务员工作压力及管理的相关理论 | 第16-23页 |
| ·公务员工作压力源概述 | 第16-20页 |
| ·公务员工作特性 | 第16页 |
| ·公务员工作压力源分析 | 第16-20页 |
| ·公务员工作压力影响分析 | 第20-21页 |
| ·工作压力对公务员个人的影响 | 第20页 |
| ·工作压力对政府组织的影响 | 第20-21页 |
| ·我国公务员工作压力管理的目的及基本内涵 | 第21-23页 |
| ·压力管理的目的 | 第21-22页 |
| ·公务员工作压力管理的内涵 | 第22-23页 |
| 第三章 南京市公务员工作压力的实证分析 | 第23-55页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·数据整理与统计分析 | 第24-32页 |
| ·描述性统计 | 第24-28页 |
| ·工作压力源的项目分析 | 第28页 |
| ·因素分析与信度分析 | 第28-32页 |
| ·南京市公务员工作压力源与压力反应的关系研究 | 第32-55页 |
| ·工作压力源与压力反应的相关分析 | 第32-45页 |
| ·工作压力源与压力反应的回归分析 | 第45-47页 |
| ·人口统计学变量对压力反应的影响 | 第47-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 公务员工作压力管理的路径与策略 | 第55-60页 |
| ·组织层面 | 第55-58页 |
| ·工作设计 | 第55页 |
| ·个人职业发展计划 | 第55-57页 |
| ·搞好配套，优化竞争激励机制氛围 | 第57-58页 |
| ·个人层面 | 第58-60页 |
| ·引进EAP计划 | 第58页 |
| ·时间管理 | 第58-60页 |
| 第五章 总结与展望 | 第60-62页 |
| ·总结 | 第60页 |
| ·理论综述 | 第60页 |
| ·南京市公务员工作压力的实证研究 | 第60页 |
| ·组织、个人层面的工作压力管理策略 | 第60页 |
| ·本研究的局限 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
