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“乡政村治”格局下的乡镇领导力研究
组织间隐性知识转移动力机制研究
基于复杂网络的报告文本可视化模型研究--以资源调查报告为例
活动与角色结合的流程管理—角色理论视域下的研究
虚拟办公集成管理探究
基于序关系的多属性决策
领导方式对安全氛围的影响研究--以调整焦点为中介变量
有惩罚与无惩罚时利益分配者公平感知神经机制的差异--基于最后通牒博弈和独裁者博弈范式的ERP研究
政务秘书与事务秘书之角色比较
权威领导对员工沉默行为的影响机制--权力距离导向和中庸思维的调节作用
领导行为对员工建言行为的影响机制研究--基于情绪事件理论视角
个人—组织匹配、情感承诺和组织公民行为的关系研究
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正面自我标签启动对建议采纳的影响机制
不同情绪状态下参照点对决策评估的影响研究
论社会工程师
基于卓越绩效模式的企业自评系统的设计与实现
基于方案区分度的组合赋权优化研究
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德鲁克企业技术管理思想研究
基于相对熵的区间直觉模糊多属性决策方法
基于区间粗糙数多属性决策方法研究
基于图结构的社会标注系统个性化推荐研究
基于微粒群优化的自动聚类算法及应用研究
基于迁移学习的中文评论情感分类方法研究
非常规突发事件决策系统动态作用模式分析
消除精益咨询项目实施中浪费的方法研究
不对称信息下应用服务外包合同与应用服务供应链风险分担合同
模糊集与不动点方法在多属性决策理论研究中的应用
XX石化公司生产调度管理信息系统解决方案
H公司发展战略研究
显控界面色彩组合与振动特征认知可靠性实验研究
知识作业心理疲劳的事件相关电位研究
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基于决策神经科学的风险决策机理研究
社会建构论视阈下组织冲突的管理研究
基于证据理论的多属性决策关联问题研究
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基于价值链的管理咨询企业竞争力研究
信息系统开发团队绩效影响行为因素研究
泰勒科学管理理论的辩证思考
虚拟社区成员参与行为的实证研究
基于本体的复杂决策任务表示方法与求解技术研究
模糊结构元理论拓展及其决策应用
组织变革情境下员工变革承诺的实证研究
不当督导对下属行为绩效的影响--以羞愧为中介变量
自我领导、内外控人格与工作投入的相关研究
不当督导和反生产行为：互动公平的中介作用
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