| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-24页 |
| ·个人-组织匹配 | 第10-14页 |
| ·个人-组织匹配的概念 | 第10-11页 |
| ·个人-组织匹配的操作化 | 第11-12页 |
| ·个人-组织匹配的测量 | 第12-13页 |
| ·相关研究 | 第13-14页 |
| ·成就目标定向 | 第14-18页 |
| ·成就目标定向理论的提出及定义 | 第14-16页 |
| ·成就目标定向的结构 | 第16-17页 |
| ·相关研究 | 第17-18页 |
| ·组织承诺 | 第18-20页 |
| ·组织承诺的定义 | 第18页 |
| ·组织承诺的维度 | 第18-19页 |
| ·相关研究 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为 | 第20-24页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第21-22页 |
| ·相关研究 | 第22-24页 |
| 3 研究假设与研究方法 | 第24-34页 |
| ·问题的提出 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-30页 |
| ·个人-组织匹配与组织公民行为 | 第25-28页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第28-29页 |
| ·个体目标定向的调节作用 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-34页 |
| ·研究样本 | 第30-31页 |
| ·研究量表 | 第31-34页 |
| 4 结果与分析 | 第34-54页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第34-43页 |
| ·个体目标定向量表的信度与效度 | 第34-40页 |
| ·组织气氛中目标定向量表的信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·情感承诺量表的效度与信度 | 第41-42页 |
| ·组织公民行为量表的效度与信度 | 第42-43页 |
| ·个人-组织匹配变量的计算 | 第43-44页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第44-46页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·情感承诺对个人-组织匹配和组织公民行为关系的中介作用 | 第46-48页 |
| ·个体目标定向对个人-组织匹配和组织公民行为关系的调节作用 | 第48-54页 |
| ·交互作用分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-54页 |
| 5 讨论与结论 | 第54-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第54-58页 |
| ·人口统计学分析 | 第54页 |
| ·控制变量与组织公民行为的关系 | 第54-55页 |
| ·个人-组织匹配与组织公民行为相关 | 第55-56页 |
| ·个人-组织匹配与情感承诺相关 | 第56页 |
| ·情感承诺是个人-组织匹配和组织公民行为关系的中介变量 | 第56页 |
| ·学习目标定向是个人-组织匹配和利个人的公民行为关系的调节变量 | 第56-58页 |
| ·模型的修正 | 第58页 |
| ·研究的理论和实践意义 | 第58-59页 |
| ·本研究的理论意义 | 第58-59页 |
| ·本研究的实践意义 | 第59页 |
| ·研究的局限性和未来的研究 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73页 |
