| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一部分 文献综述 | 第11-27页 |
| 1 不当督导及其相关研究变量的文献综述 | 第11-23页 |
| ·领导 | 第11页 |
| ·负性领导行为 | 第11页 |
| ·不当督导及其相关的概念 | 第11-15页 |
| ·不当督导的影响因素 | 第15-18页 |
| ·主管的特征 | 第15-16页 |
| ·下属的特征 | 第16-17页 |
| ·组织情境因素 | 第17-18页 |
| ·不当督导带来的结果 | 第18-22页 |
| ·不当督导对职场偏差行为的影响 | 第18-19页 |
| ·不当督导对组织公民行为的影响 | 第19-20页 |
| ·不当督导对工作绩效的影响 | 第20-21页 |
| ·不当督导对下属自身的影响 | 第21-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 2 本研究中相关变量 | 第23-27页 |
| ·互动公平 | 第23-24页 |
| ·工作场所反生产行为 | 第24-26页 |
| ·马基雅维利主义 | 第26-27页 |
| 第二部分 问题的提出 | 第27-33页 |
| 1 已有研究的局限 | 第27-28页 |
| 2 本研究的目的和内容 | 第28页 |
| 3 研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 4 研究意义 | 第31-33页 |
| ·理论意义 | 第31页 |
| ·实践意义 | 第31-33页 |
| 第三部分 实证研究 | 第33-57页 |
| 研究一、本研究所需量表的重新检验及其质量分析 | 第33-41页 |
| 1 Tepper(2000)不当督导量表在中国企业环境中内容结构的探索 | 第33-38页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·研究结果 | 第33-38页 |
| 2 正式施测中使用量表的质量分析 | 第38-41页 |
| ·互动公平问卷质量分析 | 第38页 |
| ·反生产行为问卷质量分析 | 第38-39页 |
| ·马基雅维利主义问卷质量分析 | 第39-41页 |
| 研究二、不当督导和反生产行为：互动公平的中介分析 | 第41-53页 |
| 1 研究目的 | 第41页 |
| 2 研究假设提出 | 第41-43页 |
| 3 研究方法和程序 | 第43-53页 |
| ·研究对象 | 第43页 |
| ·研究工具 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·变量间相关分析 | 第44页 |
| ·不当督导、互动公平和反生产行为之间的回归分析 | 第44-46页 |
| ·不当督导到反生产行为之间的中介作用机制 | 第46-50页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究被试 | 第47页 |
| ·研究方法和理论依据 | 第47-48页 |
| ·互动公平在嘲弄贬低和反生产行为之间的中介效应检验 | 第48-49页 |
| ·互动公平在忽视隐匿和反生产行为之间的中介效应检验 | 第49-50页 |
| ·讨论 | 第50-53页 |
| 研究三、不当督导和互动公平：马基雅维利主义调节效应分析 | 第53-57页 |
| 1 研究目的 | 第53页 |
| 2 研究假设的提出 | 第53-54页 |
| 3 研究方法和程序 | 第54-57页 |
| ·研究对象 | 第54页 |
| ·研究工具 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54页 |
| ·变量间相关分析 | 第54-55页 |
| ·马基雅维利主义在不当督导和互动公平之间的调节效应检验 | 第55-56页 |
| ·讨论 | 第56-57页 |
| 第四部分 总结与展望 | 第57-59页 |
| 1 研究的主要结论 | 第57页 |
| 2 研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-67页 |
| 附录 正式调查问卷 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
