| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·不当督导的界定和测量 | 第14-16页 |
| ·不当督导的概念界定 | 第14-15页 |
| ·不当督导的测量 | 第15-16页 |
| ·不当督导的相关研究 | 第16-24页 |
| ·不当督导的影响因素及作用机制 | 第16-18页 |
| ·不当督导与员工心理反应和行为绩效之间的关系研究 | 第18-22页 |
| ·不当督导的应对 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-32页 |
| ·研究的总体构想 | 第24页 |
| ·研究内容与假设 | 第24-29页 |
| ·不当督导与员工羞愧情绪之间的关系研究 | 第24-25页 |
| ·不当督导与组织公民行为和职场偏差行为的关系研究 | 第25-27页 |
| ·不当督导影响员工行为的作用机制研究 | 第27-28页 |
| ·本研究的总体框架 | 第28-29页 |
| ·研究方法和步骤 | 第29-32页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究步骤 | 第30-32页 |
| 4 量表的重新检验和质量分析 | 第32-40页 |
| ·不当督导量表的重新检验 | 第32-36页 |
| ·研究方法 | 第32-35页 |
| ·研究结果 | 第35页 |
| ·讨论与小结 | 第35-36页 |
| ·状态性羞愧问卷的质量分析 | 第36-37页 |
| ·职场偏差行为问卷的结构效度检验 | 第37-39页 |
| ·组织公民行为问卷的质量分析 | 第39-40页 |
| 5 不当督导与后果变量的关系研究 | 第40-48页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·研究被试 | 第40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·变量间关系分析 | 第40-48页 |
| ·变量间相关分析 | 第40-42页 |
| ·分层回归分析 | 第42-46页 |
| ·小结 | 第46-48页 |
| 6 不当督导与后果变量的中介机制探讨 | 第48-60页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48页 |
| ·研究被试 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48页 |
| ·研究结果 | 第48-56页 |
| ·羞愧情绪在不当督导和职场偏差行为之间的中介效应检验 | 第50-53页 |
| ·羞愧情绪在不当督导和组织公民行为之间的中介效应检验 | 第53-56页 |
| ·讨论 | 第56-59页 |
| ·不当督导与羞愧、职场偏差行为和组织公民行为之间的关系 | 第56-57页 |
| ·不当督导对职场偏差行为和组织公民行为作用机制 | 第57-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 7 总结与展望 | 第60-64页 |
| ·研究所得到的主要结论 | 第60-61页 |
| ·不当督导与羞愧、职场偏差行为和组织公民行为之间的关系 | 第60页 |
| ·不当督导对员工绩效行为的影响机制：羞愧的中介作用 | 第60-61页 |
| ·研究的创新之处 | 第61页 |
| ·不足与展望 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 中文文献 | 第64-65页 |
| 英文文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第76-77页 |
