| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 引言 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-32页 |
| ·建议采纳的研究 | 第14-28页 |
| ·研究范式 | 第14-16页 |
| ·建议采纳的解释机制 | 第16-19页 |
| ·建议采纳的测量 | 第19-20页 |
| ·建议折扣 | 第20-21页 |
| ·影响建议采纳的相关变量 | 第21-25页 |
| ·信心 | 第25-27页 |
| ·初始决策 | 第27页 |
| ·建议的类型 | 第27-28页 |
| ·标签效应 | 第28-29页 |
| ·认知失调 | 第29-30页 |
| ·积极情绪拓展与构建理论 | 第30-32页 |
| 3 问题提出 | 第32-35页 |
| ·以往研究局限 | 第32-33页 |
| ·本研究构思与假设 | 第33-35页 |
| 4 研究一不同决策场景下决策者正面自我标签的启动对建议采纳的影响 | 第35-42页 |
| ·预实验 | 第35页 |
| ·目的 | 第35页 |
| ·假设 | 第35-36页 |
| ·方法 | 第36-37页 |
| ·被试 | 第36页 |
| ·设计和材料 | 第36-37页 |
| ·程序 | 第37页 |
| ·测量工具 | 第37页 |
| ·结果 | 第37-40页 |
| ·讨论 | 第40-42页 |
| 5 研究二无获益希望场景下基于认知失调的建议采纳机制 | 第42-47页 |
| ·目的 | 第42页 |
| ·假设 | 第42页 |
| ·方法 | 第42-44页 |
| ·被试 | 第42-43页 |
| ·设计和材料 | 第43页 |
| ·程序 | 第43页 |
| ·测量工具 | 第43-44页 |
| ·结果 | 第44-45页 |
| ·讨论 | 第45-47页 |
| 6 研究三有获益希望场景下基于积极情绪的建议采纳机制 | 第47-54页 |
| ·目的 | 第47页 |
| ·假设 | 第47-48页 |
| ·方法 | 第48-49页 |
| ·被试 | 第48页 |
| ·材料与和设计 | 第48页 |
| ·测量工具 | 第48-49页 |
| ·结果 | 第49-52页 |
| ·测量工具的质量分析 | 第49-50页 |
| ·积极意义发现的中介作用分析 | 第50-52页 |
| ·讨论 | 第52-54页 |
| 7 总讨论 | 第54-59页 |
| ·结果分析讨论 | 第54-56页 |
| ·研究意义 | 第56-57页 |
| ·理论意义 | 第56-57页 |
| ·实践意义 | 第57页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第57-59页 |
| 8 研究结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
